Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen im Rekrutierungsprozess und führe Interviews.
- Unternehmen: Karriereplus, eine führende Schweizer Personalberatung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Verantwortung von Anfang an, direkte Rückmeldungen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsorganisation und enge Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem jungen, kollegialen Umfeld und lerne viel Neues.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaft, erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Careerplus ist eine führende Schweizer Personalberatung für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Bei uns arbeitest du in einem lebendigen Team, übernimmst von Anfang an Verantwortung und begleitest Kund:innen sowie Kandidat:innen persönlich durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir arbeiten mit klaren Zielen, direktem Feedback und viel Teamgeist. Dabei unterstützen wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung und geben dir die Möglichkeit, dein Wissen aus Studium, Praktika und ersten Praxiserfahrungen direkt einzubringen.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest Kandidat:innen vom ersten Gespräch bis zum Vorstellungsgespräch und unterstützt sie dabei, ihren nächsten Karriereschritt selbstbewusst anzugehen.
- Du führst Interviews, erkennst Potenziale und bringst deine psychologischen und kommunikativen Fähigkeiten im Austausch mit Menschen gezielt ein.
- Du berätst Kund:innen im gesamten Recruiting-Prozess und lernst, ihre Bedürfnisse präzise zu verstehen.
- Du erstellst überzeugende Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
- Du baust Schritt für Schritt dein eigenes Kundenportfolio auf und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine und behältst deine Ziele sowie laufende Prozesse im Überblick.
- Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen, tauschst dich regelmässig aus und feierst gemeinsame Erfolge.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du interessierst dich für Menschen, Karrieren und Unternehmen und möchtest verstehen, was wirklich zusammenpasst.
- Du kommunizierst gerne, gehst offen auf andere zu und kannst dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einstellen.
- Du möchtest Verantwortung übernehmen, bist verlässlich und organisierst dich gerne selbstständig.
- Du bringst Ehrgeiz mit, möchtest dich weiterentwickeln und siehst Feedback als Chance.
- Du suchst einen Berufseinstieg, bei dem du dein Wissen aus dem Studium anwenden und gleichzeitig viel Neues lernen kannst.
- Du fühlst dich in einem jungen, kollegialen Umfeld wohl und schätzt einen direkten, offenen Austausch im Team.
Das bringst du mit:
- Du schließt bald ein Studium in Psychologie, Arbeitspsychologie, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich ab oder hast dieses bereits abgeschlossen.
- Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte sind von Vorteil.
- Erfahrungen in HR, Marketing, Beratung, Verkauf oder Promotion helfen dir beim Einstieg, sind aber nicht zwingend.
- Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, lernst gerne dazu und hast Freude an einem vielseitigen Alltag zwischen Recruiting, Beratung und Kundenkontakt.
Junior HR Consultant: Rekrutieren, Beraten, Karriereaufbau Arbeitgeber: Careerplus
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior HR Consultant die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Hier profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, in der deine persönliche und fachliche Entwicklung gefördert wird, während du aktiv Verantwortung übernimmst und direkt mit Kunden und Kandidaten interagierst. Zudem hast du die Chance, dein Wissen aus dem Studium einzubringen und in einem lebendigen Umfeld zu wachsen, das Teamgeist und gemeinsame Erfolge feiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Consultant: Rekrutieren, Beraten, Karriereaufbau erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile interessante Artikel oder Insights über HR-Themen, um dein Wissen zu zeigen und dich als Experten zu positionieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Consultant: Rekrutieren, Beraten, Karriereaufbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior HR Consultant brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, um zu zeigen, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du das Zeug dazu hast!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Careerplus und deren Werte. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine kommunikativen Fähigkeiten oder dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Junior HR Consultant zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für Menschen und Karrieren durchscheinen. Wenn du authentisch und motiviert auftrittst, wird das die Interviewer überzeugen, dass du gut ins Team passt.
