Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu strategischen HR-Themen und manage internationale Mobilitäten.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte, tätig in einem multikulturellen Umfeld.
- Vorteile: Strategische Rolle, 2 Tage Homeoffice pro Woche und Einfluss auf HR-Praktiken.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die globale HR-Strategie und entwickle innovative Lösungen für ein internationales Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in internationalem HR und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 € pro Jahr.
Vous êtes un.e expert.e RH avec une solide expérience internationale ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’un groupe présent à l’échelle mondiale ? Cette opportunité est pour vous.
Notre client est un groupe international établi en Suisse, actif dans de nombreux marchés à travers le monde. Fort de plus d’un siècle d’histoire, il évolue dans un environnement multiculturel et en constante évolution. Afin de renforcer son organisation RH, notre client recherche un.e Directeur.rice RH Global.
Vous serez responsable de trois domaines majeurs :
- HR Business Partnering global
- Les opérations RH du siège suisse
- La partie rémunération & avantages sociaux
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Conseiller les dirigeants des fonctions globales sur leurs enjeux RH stratégiques
- Accompagner les managers sur les questions d’organisation, d’engagement et de rétention
- Superviser les recrutements des postes stratégiques et fonctions globales
- Coordonner les mobilités internationales et les principaux processus du cycle de vie des collaborateurs
- Manager les ressources dédiées aux opérations RH du siège
- Piloter les processus liés aux talents, à la succession, à la performance et au développement organisationnel
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation suisse
- Définir et faire évoluer la stratégie globale de rémunération et d’avantages sociaux
- Superviser les processus de grading, benchmarking, revues salariales et rémunération variable
- Collaborer avec les équipes RH internationales ainsi qu’avec les autres départements et partenaires externes
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Idéalement 10 ans d’expérience en RH dans un environnement international et matriciel
- Une expérience significative en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants
- Une expérience confirmée en management d’équipes
- Une excellente maîtrise du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales
- Une solide expertise en rémunération & avantages sociaux
- De fortes compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes
- Une formation supérieure en RH, Business Administration ou domaine similaire, ainsi qu’un excellent niveau de français et d’anglais
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Un poste à forte dimension stratégique et internationale
- La possibilité d’influencer et de faire évoluer les pratiques RH du groupe
- 2 jours de télétravail par semaine
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Lausanne.
Contact: Pauline Bouley
Directeur.rice RH International in Lausanne Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur.rice RH International in Lausanne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur.rice RH International in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
