Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle die HR-Strategie aktiv weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Kongress- und Eventzentrum im Berner Oberland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einer Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie das Personalwesen strategisch und operativ prägen und die Zukunft der Congress Kursaal Interlaken AG aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Gemeinsam mit der Congress Kursaal Interlaken AG suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Leiterin Personal / einen engagierten Leiter Personal 80–100%. Als bedeutendes Kongress- und Eventzentrum im Berner Oberland bietet das Unternehmen ein vielseitiges und dynamisches Arbeitsumfeld mit rund 160 Mitarbeitenden. Freuen Sie sich auf eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem motivierten Team an einem attraktiven Arbeitsort in Interlaken.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Gesamtverantwortung für das Personalwesen übernehmen Sie und entwickeln die HR-Abteilung sowie die HR-Strategie gezielt weiter.
- Geschäftsleitung und Führungskräfte beraten Sie als Sparringpartner in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie die Förderung von Talentmanagement, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung verantworten Sie aktiv.
- Moderne HR-Prozesse inklusive Payroll, Sozialversicherungen, Administration und Zeiterfassung stellen Sie sicher und arbeiten operativ im Tagesgeschäft mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation, bringen Sie mit.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung zeichnet Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SwissSalary runden Ihr Profil ab.
- Eine durchsetzungsstarke, diskrete und sozialkompetente Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität sowie Freude an Veränderungsprozessen zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen erwartet Sie.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen Ihre Work-Life-Balance.
- Ein motiviertes Team und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld sorgen für ein spannendes Tätigkeitsgebiet.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit kostenlosen Parkplätzen sowie vielfältigen Freizeit- und Sportangeboten runden das Gesamtpaket ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Interlaken. Kontakt: Martina Mäusli, +41 31 310 17 52 ID: 676743
Leiterin Personal / Leiter Personal 80–100% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiterin Personal / Leiter Personal 80–100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin Personal / Leiter Personal 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
