Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme vielseitige HR-Aufgaben in der Personaladministration und unterstütze zentrale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit stabiler Unternehmenskultur.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, moderne Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und persönliche Zusammenarbeit sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kenntnisse in einem kollegialen Umfeld und übernimm Verantwortung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen und Praxiserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Möchten Sie vielseitige HR-Verantwortung in der Personaladministration übernehmen? Entdecken Sie diese abwechslungsreiche HR-Position in der Lebensmittelbranche in der Zentralschweiz! Per sofort oder nach Vereinbarung wird eine engagierte Persönlichkeit für ein Pensum von 80-100% gesucht. Ein etabliertes Schweizer Unternehmen in der Lebensmittelbranche bietet seinen Mitarbeitenden ein stabiles und professionelles Arbeitsumfeld mit modernen Strukturen. Eine bodenständige Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Wertschätzung prägen die tägliche Zusammenarbeit.
Als HR-Sachbearbeiter/in übernehmen Sie vielseitige Aufgaben in der Personaladministration und unterstützen zentrale HR-Prozesse. Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld bieten Ihnen Raum, Ihre Erfahrung einzubringen und weiter auszubauen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie begleiten Mitarbeitende administrativ durch sämtliche Phasen des Arbeitsverhältnisses und sorgen dafür, dass Eintritte, Mutationen und Austritte professionell abgewickelt werden.
- Verträge, Bestätigungen, Zeugnisse und weitere Personaldokumente erstellen Sie sorgfältig, während Sie gleichzeitig für vollständige und aktuelle HR-Stammdaten sorgen.
- Rund um Lohnläufe, Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Sozialversicherungen übernehmen Sie wichtige Vorbereitungs- und Kontrollaufgaben und behalten relevante Termine im Blick.
- Als Anlaufstelle für personalbezogene Anliegen unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungspersonen kompetent und koordinieren sich regelmässig mit verschiedenen internen Stellen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen auf Stufe HR-Assistent / HR-Assistentin sowie entsprechende Praxiserfahrung oder eine Qualifikation als HR-Fachperson bringen Sie mit.
- Zusätzliche Weiterbildungen im Human Resources sind willkommen und unterstützen Sie dabei, Ihr Fachwissen gezielt zu vertiefen.
- Im Umgang mit MS Office sind Sie sehr sicher, administrative HR-Abläufe sind Ihnen vertraut und neben guten Deutschkenntnissen bringen Sie idealerweise weitere Sprachkenntnisse in einer Landessprache mit.
- Mit Ihrer schnellen Auffassungsgabe, Ihrer sorgfältigen Arbeitsweise und einem ausgeprägten Teamgedanken behalten Sie auch bei unterschiedlichen Anliegen den Überblick.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine abwechslungsreiche HR-Tätigkeit ermöglicht Ihnen, unterschiedliche Personalthemen kennenzulernen und Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen.
- Persönliche und fachliche Entwicklung wird unterstützt, sodass Sie Ihr HR-Wissen laufend erweitern und neue Themenfelder kennenlernen können.
- Kurze Abstimmungswege, eine persönliche Zusammenarbeit und ein wertschätzender Umgang sorgen für ein angenehmes und unkompliziertes Arbeitsklima.
- Fünf Wochen Ferien, zeitgemässe Arbeitsbedingungen und eine Verpflegungsmöglichkeit am Arbeitsort ergänzen das attraktive Gesamtpaket.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Agglomeration Luzern.
HR-Sachbearbeiter / HR-Sachbearbeiterin in Luzern Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Sachbearbeiter / HR-Sachbearbeiterin in Luzern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter / HR-Sachbearbeiterin in Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
