Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Arbeitszeiten und unterstütze bei der Digitalisierung von HR-Dokumenten.
- Unternehmen: Eine dynamische Institution in der Region Lausanne mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Erste Erfahrung im HR-Bereich und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Temporäre Anstellung bis Ende des Jahres mit Aussicht auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Trage zu einem bedeutenden HR-Projekt bei und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Administration und gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vous bénéficiez d'une première expérience en administration RH et êtes disponible rapidement ?
Vous souhaitez contribuer à un projet RH d'envergure ?
Alors cette opportunité est faite pour vous !
Pour notre partenaire, une institution parapublique, basée dans la région lausannoise , nous recherchons un-e
Gestionnaire RH à 80- 100% dans le cadre d'une mission temporaire jusqu'à la fin de l'année , avec une possibilité de prolongation.
Cette mission a pour objectif de renforcer l’équipe RH dans le cadre du lancement d’un projet d’implémentation SIRH.
L’entrée en fonction est souhaitée au plus vite.
Vos tâches chez votre nouvel employeur Vous assurez la gestion administrative des temps de travail (saisie des vacances, corrections des timbrages et suivi des absences) Vous participez à la préparation des dossiers RH dans le cadre de la digitalisation des dossiers collaborateurs Vous contribuez à la qualité et à la mise à jour des données RH en vue de l'implémentation du nouveau SIRH Vous apportez votre soutien à l'équipe dans différentes tâches administratives RH Vous offrez à votre nouvel employeur Vous bénéficiez d'une première expérience en ressources humaines et maîtrisez la gestion des temps Vous maîtrisez le français, à l'oral comme à l'écrit Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques usuels et les logiciels RH Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'adaptation Vous êtes disponible rapidement et souhaitez vous investir dans un projet RH concret et stimulant Nous avons éveillé votre intérêt ?
Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Lausanne. Contact: Mahlet Kabongo, , +41 21 613 26 47 ID: 677103
Mission temporaire jusqu’à la fin de l’année : Gestionnaire RH Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
