Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und arbeite operativ im Payroll-Bereich.
- Unternehmen: Schweizer Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Du-Kultur.
- Vorteile: Wertschätzung, moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse und bring deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Führung, Kenntnisse in SuccessFactors erforderlich.
Sie leiten ein kleines, aber feines Team und übernehmen gleichzeitig einen kleinen Anteil an operativer Arbeit im Payroll. Sie haben die Möglichkeit in einem Schweizer Betrieb mit mehreren Niederlassungen im Privatwirtschaftsbereich als Payroll-Leiterin / Payroll-Leiter 80-100% mitzuarbeiten. Ihre Arbeit ist geprägt von Dynamik und Teamgeist. Sie führen rund vier Mitarbeitende und arbeiten auch operativ mit.
Die Stelle wird frei, da die jetzige Payroll-Managerin/ der jetzige Payroll-Manager 80-100% in Rente geht. Aus diesem Grund wäre die Stelle von Vorteil im November 2026 zu besetzen.
Das Volumen, das Sie gemeinsam mit Ihrem Team verantworten, liegt bei rund 650 Mitarbeitenden. Die Arbeit ist geprägt von flachen Hierarchien, einer offenen Du-Kultur sowie einer seriösen, präzisen und exakten Arbeitsweise. Zudem haben Sie die Gelegenheit, sich in bestimmten Bereichen weiterzubilden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Das Payroll-Team besteht aus rund vier motivierten Mitarbeitenden, die Sie fachlich und personell führen und bei denen Sie auch selbst operativ mitarbeiten.
- Die Lohnverarbeitung für über 600 Mitarbeitende liegt in Ihrer Hand.
- Prozesse, Vorlagen und Richtlinien dürfen von Ihnen und Ihrem Team optimiert werden - Ihre Ideen sind gefragt.
- Sie führen Prozesse und Projekte im Bereich vom Payroll.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Überzeugen lässt sich am besten mit Weiterbildungen in den Bereichen Payroll und Sozialversicherung.
- Neben der dreijährigen Erfahrung in der Leitung eines Bereiches im HR oder der reinen Payroll-Erfahrung von rund fünf Jahren mit ähnlichen Volumen von 600 Lohnzahlungen sind die Kenntnisse von SuccessFactors ein Muss.
- Sie kommunizieren stilsicher in Wort und Schrift auf Deutsch.
- Sie bringen bereits Erfahrungen in der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen mit.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Wertschätzung zeigt sich in der Anerkennung Ihrer Leistung, sei es durch Feedback oder ein offenes Ohr Ihrer Führungskraft.
- Mit modernen Arbeitsmitteln und Softwarelösungen arbeiten Sie effizient und zukunftsorientiert und haben stets Zugriff auf neueste Technologien.
- Ihnen wird eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten, ganz gleich, ob Sie bis zwei Tage von zu Hause arbeiten oder einen flexiblen Arbeitszeitrahmen benötigen.
- Ihre Vorgängerin wird Ihnen wichtige Informationen und Unterstützung bereitstellen.
Arbeitsort: Küsnacht (Zürich).
Kontakt: Darko Koturovic.
Payroll-Leiterin / Payroll-Leiter 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll-Leiterin / Payroll-Leiter 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Leiterin / Payroll-Leiter 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
