Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworten Sie die komplette Lohnverarbeitung und koordinieren Sie das Gesundheitsmanagement.
- Unternehmen: Etablierte Industrieunternehmen in der Region Solothurn mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Sicherheit.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie nachhaltige Produktionsprozesse und haben Sie einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Kenntnisse in Payroll, Gesundheitsmanagement und SAP - bringen Sie alles mit? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Für das Industrieunternehmen in der Region Solothurn suchen wir aktuell einen Payroll Manager 80-100%. Die Stelle soll per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung neu besetzt werden. Der Arbeitsort befindet sich in der Region Solothurn.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantworten Sie die komplette Lohnverarbeitung inklusive Quellensteuer und sämtlicher lohnrelevanter Sozialversicherungsthemen.
- Zusätzlich übernehmen Sie die Kontrolle von Kranken- und Unfalltaggeldern sowie die korrekte Verarbeitung entsprechender Mutationen.
- Sie koordinieren das Gesundheitsmanagement und begleiten Langzeitabwesenheiten lösungsorientiert sowie menschlich.
- Begleiten Sie administrative Austrittsprozesse und sorgen Sie für eine saubere Abwicklung bis zum letzten Schritt.
- Sie administrieren personal- und lohnrelevante Daten zuverlässig und stellen Sie reibungslose Payroll-Abläufe sicher.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossen haben Sie idealerweise eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder Personalwesen.
- Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung sowie fundierte Praxis mit Quellensteuer und Sozialversicherungen bringen Sie mit.
- Fundierte Kenntnisse in SAP zeichnen Sie aus.
- Menschlich überzeugen Sie durch Genauigkeit, Diskretion, Eigeninitiative und eine unkomplizierte, dienstleistungsorientierte Art.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen in einem etablierten industriellen Umfeld.
- Weiterbildung wird gezielt unterstützt und eröffnet Ihnen Möglichkeiten, Ihr Fachwissen kontinuierlich auszubauen.
- Gesundheit und Arbeitssicherheit geniessen einen hohen Stellenwert und werden im Arbeitsalltag konsequent gelebt.
- Ein vielseitiges Umfeld sorgt für abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche.
- Nachhaltige Produktionsprozesse geben Ihrer Tätigkeit einen zukunftsorientierten und sinnvollen Rahmen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Region Solothurn.
Kontakt: Tanja Spühler, +41 31 310 17 51 ID: 677414
Payroll Manager 80-100% Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Manager 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
