Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere präzise die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für mehrere hundert Mitarbeitende.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in der Region Teufen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hohe Verantwortung, spannende Sozialleistungen und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Freundliches Team, das Wert auf gute Zusammenarbeit legt.
- Warum dieser Job: Werde zentrale Ansprechperson im HR-Team und gestalte Abrechnungsprozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener Experte / eine erfahrene Expertin in der Lohnbuchhaltung und suchen eine neue Herausforderung? Dann verstärken Sie das Team als Spezialist/in Lohnbuchhaltung!
Zur Verstärkung des Teams sucht unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen in der Region Teufen, ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n engagierte:n Spezialist:in Lohnbuchhaltung 80-100%.
In dieser wichtigen Rolle steuern Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise und zuverlässig. Als zentrale Ansprechperson im HR-Team sorgen Sie dafür, dass alle Abrechnungsprozesse reibungslos und fehlerfrei durchgeführt werden. Der Arbeitsort liegt zentral und stadtnah. Sie erreichen ihn sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Selbständig führen Sie die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für mehrere hundert Mitarbeitende durch.
- In Ihrer Verantwortung liegt die Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sowie interner Richtlinien.
- Als erste Ansprechperson für alle abrechnungsrelevanten Fragen stehen Sie den Mitarbeitenden und Führungskräften zur Verfügung.
- Sie erarbeiten Analysen und Statistiken und wirken aktiv an der Budgetplanung mit.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bringen Sie bereits mit.
- Im Bereich Lohnbuchhaltung oder Sozialversicherung konnten Sie bereits eine Weiterbildung (z.B. als Payroll Expert:in) abschliessen.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und haben Erfahrung mit verschiedenen Lohnverarbeitungsprogrammen.
- Eine hohe Zahlenaffinität, Genauigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise beschreiben Sie perfekt.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine Position mit hoher Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten im Lohnwesen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Spannende Sozialleistungen und eine leistungsgerechte Vergütung.
- Ein freundliches und kollegiales Team, das Wert auf gute Zusammenarbeit legt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Teufen. Kontakt: Veronika Stummer, +41 71 224 80 31 ID: 675868
Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde in Teufen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch spannende Sozialleistungen und eine leistungsgerechte Vergütung bietet. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Lohnbuchhaltung. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
