Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Payroll-Prozess und sorge für präzise Lohnabrechnung.
- Unternehmen: Mittelgroßes Unternehmen in der Schweizer Food Industry mit bodenständiger Kultur.
- Vorteile: Großzügiges Ferienmodell, überdurchschnittliche Vorsorgebeteiligung und praktische Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Persönliche Entwicklung und Handlungsspielraum in einem nahbaren Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Payroll-Bereich und kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Möchten Sie Payroll-Verantwortung mit Gestaltungsspielraum im HR und Teamgeist verbinden? Starten Sie als Payroll Spezialist / Spezialistin in der Schweizer Food Industry!
Ein mittelgrosses Unternehmen der Schweizer Food Industrie steht für hochwertige Verarbeitung, langjährige Erfahrung und verlässliche Qualität. Nachhaltigkeit, Fachkompetenz und eine bodenständige Kultur prägen die Zusammenarbeit und ermöglichen kurze Entscheidungswege. Als Payroll Spezialist / Spezialistin 80-100% sichern Sie im HR-Team die Lohnverarbeitung und übernehmen zentrale Aufgaben der Personaladministration.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie steuern den gesamten monatlichen Payroll-Prozess von der Datenaufbereitung bis zur finalen Kontrolle und sorgen gemeinsam mit dem HR-Team für eine präzise sowie fristgerechte Lohnabrechnung.
- Rund um den Employee Lifecycle übernehmen Sie die lohnrelevante Administration, erfassen personelle Veränderungen zuverlässig und halten sämtliche Stamm- und Lohndaten in den HR-Systemen aktuell.
- Sozialversicherungsrelevante Themen bearbeiten Sie fachkundig und stellen gleichzeitig eine korrekte Abwicklung der jährlichen Lohndokumente sicher.
- Als zentrale Schnittstelle für lohn- und arbeitszeitbezogene Anliegen beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und bringen Ihre Erfahrung aktiv in die Optimierung von HR-Prozessen und Projekten ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Mind. fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, ein gutes Verständnis für gesetzliche Vorgaben im Schweizer Personalumfeld sowie versierter Umgang mit digitalen Office-Anwendungen zeichnen Sie aus.
- Ihr berufliches Fundament besteht aus einer kaufmännischen Ausbildung, ergänzt durch eine anerkannte Spezialisierung im Personal-, Lohn- oder Versicherungswesen.
- Zusätzliche Fachausbildungen rund um Vergütung, Personaladministration oder soziale Absicherung sind von Vorteil und unterstützen Sie dabei, anspruchsvolle HR-Themen sicher zu beurteilen.
- Präzision, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis verbinden Sie mit einer serviceorientierten Haltung.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein grosszügiges Ferienmodell, das genügend Raum für persönliche Auszeiten und eine ausgewogene Freizeitgestaltung schafft.
- Bei der beruflichen Vorsorge profitieren Sie von einer überdurchschnittlichen Beteiligung des Arbeitgebers.
- Der Arbeitsalltag wird durch praktische Zusatzleistungen wie Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort, attraktive Mitarbeitervorteile und unkomplizierte Anreisemöglichkeiten erleichtert.
- Persönliche Entwicklung, viel eigener Handlungsspielraum und ein nahbares Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen schaffen beste Voraussetzungen, um Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsort: Uster.
Kontakt: Hannah Luther.
Payroll Spezialist / Spezialistin Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
