Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Lohnabrechnung für 250 Mitarbeitende mit Präzision und Sorgfalt.
- Unternehmen: Etablierte Dienstleistungsfirma in Zürich mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem professionellen Team.
- Warum dieser Job: Nutze dein Payroll-Know-how in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Suchen Sie eine Herausforderung im Bereich Payroll? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als Payroller / Payrollerin 80-100% in Zürich Stadt! Die Unternehmung ist seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich im Dienstleistungsbereich am Markt etabliert. Dank ihrer internationalen Ausrichtung, modernen Arbeitsweise und wertschätzenden Unternehmenskultur bietet sie ein spannendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Per sofort oder nach Vereinbarung wird eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Payroller / Payrollerin 80-100% gesucht.
Das Unternehmen überzeugt durch flexible Arbeitszeitmodelle, eine gute Work-Life-Balance sowie vielfältige Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Die Mitarbeitenden profitieren von einem dynamischen Umfeld, in dem Teamarbeit grossgeschrieben wird und sowohl lokale als auch internationale Einblicke den Arbeitsalltag bereichern. Bringen Sie Ihr Payroll-Know-how ein und verstärken Sie das Team in einer verantwortungsvollen und vielseitigen Funktion.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie wickeln die monatlichen Lohnläufe von rund 250 Mitarbeitenden termingerecht, zuverlässig und mit einem hohen Qualitätsanspruch ab.
- Mit viel Sorgfalt betreuen Sie Ein- und Austritte, Mutationen sowie lohnrelevante Stammdatenänderungen und stellen so eine einwandfreie Datenbasis sicher.
- Zu Ihrem vielseitigen Aufgabenbereich gehört die korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG und KTG nach schweizerischen Vorgaben.
- Ebenso erstellen Sie Quellensteuerabrechnungen, Lohnausweise und Jahresendarbeiten mit Genauigkeit und Fachkompetenz.
- Als verlässliche Ansprechperson stehen Sie den Mitarbeitenden und den internen Stellen bei sämtlichen payrolleigenen Fragestellungen beratend zur Seite.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine gezielte Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder HR mit.
- Ihre mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung von rund drei Jahren ermöglicht es Ihnen, auch komplexe Fragestellungen sicher und kompetent zu bearbeiten.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresendverarbeitung zeichnen Ihr fachliches Profil aus.
- Sie arbeiten diskret, genau und verantwortungsbewusst, wodurch Sie auch sensiblen Themen mit der nötigen Professionalität begegnen.
- Sie verfügen idealerweise über stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse auf Level B2.
- Zudem sind Sie mit gängigen Payroll-Systemen, vorzugsweise Abacus vertraut.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem professionellen Umfeld.
- Die Grundlage für eine angenehme Zusammenarbeit bilden ein wertschätzendes Team, moderne Strukturen und kurze Entscheidungswege.
- Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, helfen Ihnen dabei, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
- Darüber hinaus erwartet Sie ein Unternehmen, das Ihre fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
- Sie haben die Möglichkeit, Ihr Payroll-Fachwissen in einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld gewinnbringend einzusetzen.
Rufen Sie mich bei Fragen gerne an: 044 250 86 96. Arbeitsort: Zürich.
Payroller / Payrollerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein modernes Arbeitsumfeld in Zürich, das durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine hervorragende Work-Life-Balance besticht. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten sowie einem dynamischen Team, das lokale und internationale Einblicke fördert. Hier können Sie Ihr Payroll-Know-how in einer verantwortungsvollen Position gewinnbringend einsetzen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroller / Payrollerin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroller / Payrollerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
