Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Fachkräfte im Gesundheitswesen auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Herausforderungen.
- Unternehmen: Careerplus - ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Beratung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Home-Office-Möglichkeiten und spannende Erfolgsbeteiligungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Feedbackklima.
- Warum dieser Job: Nutze deine Erfahrungen im Gesundheitswesen für eine neue Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und Interesse an Kundenbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das ist dein Aufgabenfeld:
- Du begleitest Fach- und Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen auf ihrem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung und berätst sie persönlich während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Gleichzeitig bist Du Ansprechperson für Spitäler, Heime, Spitexorganisationen und weitere Institutionen im Gesundheitswesen und unterstützt sie dabei, passende Mitarbeitende zu finden.
- Für das komplette Bewerbungsmanagement bist Du zuständig und lässt Deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Du baust Dein Kund:innenportfolio kontinuierlich aus, pflegst bestehende Beziehungen und gewinnst neue Kund:innen für Careerplus. Dabei kannst Du Deine Kommunikations- und Beratungserfahrung einbringen und entwickelst mit unserer Unterstützung Schritt für Schritt Deine Sales- und Akquisitionskompetenzen weiter.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; Du bist zuständig, dass die Kandidat:innen alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um Deine Proaktivität hoch zu halten, stellst Du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Dein Arbeitsort ist Bern; gelegentliche Kundentermine und Einsätze in der Deutschschweiz gehören dazu und bringen zusätzliche Abwechslung in Deinen Alltag.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder relevante Berufserfahrung im Gesundheitswesen, zum Beispiel als diplomierte Pflegefachperson HF/FH, Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ, MPA oder in einem anderen paramedizinischen bzw. medizinischen Beruf.
- Du möchtest Deine bisherigen Erfahrungen bewusst in ein neues Berufsfeld übertragen und hast Interesse an Recruiting, Beratung und Kundenbetreuung.
- Du hast Freude daran, Kontakte aufzubauen, zu telefonieren und Beziehungen langfristig zu pflegen.
- Erfahrung im direkten Kundenkontakt, in der Beratung, Administration, Praxisorganisation oder im Verkauf ist von Vorteil.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt eine offene sowie transparente Feedbackkultur.
- Du sprichst fliessend Deutsch; gute Englisch oder Französischkenntnisse sind ein Plus.
Das erwartet dich bei Careerplus:
- Ein Umfeld, in welchem Teamwork hoch priorisiert wird.
- Einen abwechslungsreichen und dynamischen Arbeitsalltag zwischen Beratung, Menschen, Gesundheitswesen und Business.
- Du bekommst rasch Verantwortung, wirst deinen Beitrag leisten und kannst deine eigene Note in der Beratung einbringen.
- Interessante Entlöhnung auf Fixbasis mit spannenden Erfolgsbeteiligungssystemen sowie flexiblen Home-Office Möglichkeiten.
Wenn Du Deine bisherige Berufserfahrung nicht hinter Dir lassen, sondern für etwas Neues nutzen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung direkt online oder per E-Mail.
Bei Fragen oder Unklarheiten steht dir Sabine Hofmeier gerne zur Verfügung.
Personalberater (m/w/d) - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
