Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere neue Kunden und baue dein eigenes Portfolio auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Verantwortung, sichtbare Erfolge und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung stehen im Fokus.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben: Du akquirierst neue Kund:innen, pflegst bestehende Beziehungen und baust dein eigenes Portfolio nachhaltig aus. Du berätst Unternehmen im Rekrutierungsprozess und unterstützt sie dabei, passende Fach- und Führungskräfte zu finden. Du führst Gespräche mit Kandidat:innen, erkennst ihre Ziele und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch. Du verhandelst Zusammenarbeitsbedingungen und bewegst dich sicher zwischen Kundenberatung, Recruiting und Sales. Du erstellst kreative Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente direkt anzusprechen. Du planst deine Woche selbstständig, koordinierst Termine und behältst deine KPIs im Blick. Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen und bringst dich aktiv in den gemeinsamen Erfolg ein.
Das wünschen wir uns von dir: Du gehst gerne auf Menschen zu, trittst selbstbewusst auf und überzeugst mit deiner offenen Art. Du hast Freude an Beratung, Verkauf und persönlichem Kontakt mit Kund:innen und Kandidat:innen. Du willst Verantwortung übernehmen und suchst einen Job, in dem deine Leistung sichtbar wird. Du bist ehrgeizig, zielorientiert und möchtest dich beruflich sowie persönlich weiterentwickeln. Du schätzt ein modernes Umfeld, klare Ziele, Flexibilität und ein Team, das zusammenarbeitet. Du möchtest nicht nur administrativ arbeiten, sondern aktiv gestalten, verhandeln und Entscheidungen voranbringen.
Das bringst du mit: Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und idealerweise eine Weiterbildung absolviert, zum Beispiel als Verkaufsfachfrau/-mann mit eidg. FA, Dipl. Betriebswirtschafter:in HF oder in einem ähnlichen Bereich. Du bringst erste Berufserfahrung aus einem KMU, dem Dienstleistungsbereich, Verkauf, Beratung oder einer administrativen Funktion mit. Erste Einblicke in Kundenkontakt, Akquise oder Recruiting sind von Vorteil, aber nicht zwingend. Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus. Du arbeitest selbstständig, bist gut organisiert und hast Lust, dich in ein neues berufliches Umfeld einzuarbeiten.
Du willst mehr Verantwortung, sichtbare Erfolge und den nächsten Schritt in deiner Karriere machen? Dann sende uns deine vollständige Bewerbung mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Zertifikaten direkt online oder per E-Mail an.
Personalberater:in / Consultant Recruiting & Sales Arbeitgeber: Careerplus
Als Personalberater:in in unserem dynamischen Team profitierst du von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein modernes Umfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entfaltung. Bei uns hast du die Chance, aktiv zu gestalten und deine Erfolge sichtbar zu machen, während du in einem inspirierenden Umfeld arbeitest, das den Austausch mit Menschen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in / Consultant Recruiting & Sales erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in / Consultant Recruiting & Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
