Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden im Recruiting-Prozess und unterstütze Kandidaten bei ihrem Karriereschritt.
- Unternehmen: Führende Schweizer Personalberatung mit jungem, dynamischen Team.
- Vorteile: Eigenverantwortung, klare Strukturen und eine unterstützende Feedbackkultur.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in HR, Recruiting und Consulting weiter und erlebe tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Wechsel in ein spannendes Umfeld und arbeite mit Menschen aus der Hotellerie und Tourismus.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie, Tourismus oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Careerplus ist eine führende Schweizer Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. Bei uns nutzt du deine Erfahrung aus dem Hotellerie, Event- oder Tourismusbereich in einem neuen beruflichen Umfeld: Du arbeitest mit Menschen, berätst Unternehmen, begleitest Kandidat:innen und entwickelst dich Schritt für Schritt in Richtung HR, Recruiting und Consulting weiter. Wir bieten dir ein junges Team, klare Strukturen, viel Eigenverantwortung und eine Feedbackkultur, die dich beim Branchenwechsel unterstützt.
Deine Aufgaben:
- Du berätst deine Kund:innen kompetent während des gesamten Recruiting-Prozesses und verstehst ihre Bedürfnisse genau.
- Du betreust Kandidat:innen von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch und gibst ihnen das nötige Selbstvertrauen für ihren nächsten Karriereschritt.
- Du akquirierst neue Kunden und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig, um dein Portfolio stetig auszubauen.
- Du erstellst kreative Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine für Kund:innen und Kandidat:innen und behältst die KPI-Ziele im Blick.
- Du verhandelst Verträge und Zusammenarbeit auf Augenhöhe und unterstützt Unternehmen strategisch bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Vakanzen.
Das wünschen wir uns von dir:
- Freude am Umgang mit Menschen: Du möchtest aus dem Hotellerie, Event- oder Tourismusbereich in ein neues berufliches Umfeld wechseln, ohne den Kontakt mit Menschen zu verlieren.
- Selbstständigkeit & Organisation: Du planst deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick.
- Teamgeist & Engagement: Du arbeitest gerne im Team, bist motiviert und möchtest gemeinsam Erfolge erzielen.
- Neugier & Lernbereitschaft: Du möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen.
Deine Voraussetzungen:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Hotellerie, Tourismus oder eine kaufmännische Grundausbildung (KV/BWL) bzw. einen vergleichbaren Hintergrund.
- Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte sind von Vorteil.
- Eine Weiterbildung im kaufmännischen Bereich, HR, Verkauf oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil, aber nicht zwingend.
- Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Du bist offen für einen Quereinstieg, lernst gerne Neues und möchtest deine Erfahrung in Beratung, Recruiting und Sales einbringen.
Personalberater:in – Einstieg für Hotelfach- und Tourismusabsolvent:innen Arbeitgeber: Careerplus
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Erfahrungen aus der Hotellerie und dem Tourismus in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Mit einem jungen Team, klaren Strukturen und einer ausgeprägten Feedbackkultur fördern wir deine persönliche und fachliche Entwicklung, während du eigenverantwortlich arbeitest und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams bist. Unsere Standortvorteile in der Schweiz bieten dir nicht nur eine attraktive Arbeitsumgebung, sondern auch Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten und Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in – Einstieg für Hotelfach- und Tourismusabsolvent:innen erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in – Einstieg für Hotelfach- und Tourismusabsolvent:innen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
