Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und baue langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen und Unternehmen auf.
- Unternehmen: Careerplus AG, eine etablierte Schweizer Personalberatung mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielseitiger Arbeitsalltag, kollegiales Umfeld, attraktive Vergütung und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Frühzeitige Verantwortung und Raum für eigene Ideen in der Beratung.
- Warum dieser Job: Bringe Menschen zusammen und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Freude am Austausch und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Du möchtest Menschen und Unternehmen zusammenbringen? Als Personalberater:in gestaltest du Recruiting-Prozesse aktiv und baust langfristige Beziehungen auf. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Careerplus AG ist eine etablierte Schweizer Personalberatung mit mehreren Standorten in der Schweiz und einem modernen Arbeitsumfeld. Die Mitarbeitenden arbeiten in spezialisierten Teams und unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein ausgeprägter Teamgedanke prägen die Zusammenarbeit. Du erhältst Raum für Eigenverantwortung und kannst deine Stärken gezielt in der Beratung einsetzen.
Aktuell sind wir auf der Suche nach einem neuen Teammitglied als Personalberater:in 100% im Recruiting-Bereich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Du begleitest Kund:innen und Kandidat:innen durch den gesamten Rekrutierungsprozess und berätst beide Seiten bedarfsgerecht.
- Mit gezieltem Active Sourcing und überzeugenden Stelleninseraten sprichst du passende Kandidat:innen für offene Positionen an.
- Kandidat:innen bereitest du professionell auf Vorstellungsgespräche vor und begleitest sie während des gesamten Bewerbungsprozesses gewissenhaft.
- Du koordinierst Termine zuverlässig und behältst auch bei mehreren laufenden Mandaten den Überblick.
- Dein Netzwerk zu Kund:innen und Kandidat:innen baust du kontinuierlich aus und entwickelst bestehende Beziehungen weiter.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium auf HF-, FH- oder Universitätsstufe, beispielsweise in BWL, Psychologie, Tourismus oder einem vergleichbaren Bereich.
- Freude am direkten Austausch mit Menschen sowie ein sicheres, empathisches und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus.
- Du interessierst dich für Beratung, Recruiting und dafür, unterschiedliche Bedürfnisse zusammenzubringen.
- Teamgeist und Offenheit für eine transparente Feedbackkultur bringst du mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt; gute Englisch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein vielseitiger Arbeitsalltag mit Möglichkeiten, deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten laufend weiterzuentwickeln.
- Ein kollegiales Umfeld, in dem gegenseitige Unterstützung, offenes Feedback und Teamarbeit im Alltag gelebt werden.
- Frühzeitige Verantwortung und Freiraum, um deine eigenen Ideen in die Beratung einzubringen.
- Ein attraktives Fixgehalt mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung.
- Flexible Möglichkeiten für Homeoffice und eine moderne Arbeitsweise.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Zertifikaten direkt online oder per E-Mail an.
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht dir Alexia Kratz gerne zur Verfügung. Arbeitsort: Stadt Bern.
Kontakt: Alexia Kratz, +41 31 310 90 36
Personalberater:in im Bereich Recruiting Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in im Bereich Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in im Bereich Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
