Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für das gesamte operative HR und entwickle den HR-Bereich weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bau- und Handwerksumfeld mit über 100 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Generalistenfunktion, dynamisches Arbeitsumfeld und kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und bringe deine Ideen zur Prozessoptimierung ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Möchten Sie das gesamte operative HR eigenverantwortlich betreuen und in einem vielseitigen Arbeitsumfeld Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Bau- und Handwerksumfeld mit über 100 Mitarbeitenden, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Personalverantwortliche / einen engagierten Personalverantwortlichen 80–100%.
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für das operative Personalwesen und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit. Der Arbeitsort im Oberaargau ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:- Die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt verantworten Sie eigenständig.
- Die monatliche Lohnverarbeitung sowie die Stundenkontrolle führen Sie zuverlässig durch und stehen als Ansprechperson für Sozialversicherungsthemen zur Verfügung.
- Weiterbildungen und interne Anlässe organisieren Sie selbstständig und unterstützen die Mitarbeitenden in administrativen HR-Fragen.
- HR-Projekte planen und setzen Sie aktiv um und bringen Ideen zur Optimierung bestehender Prozesse ein.
- Eine kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen bringen Sie mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Erfahrung in der Payroll zeichnen Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit Sorba runden Ihr Profil ab; Fremdsprachen sind von Vorteil.
- Eine selbstständige, diskrete und belastbare Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen sowie hoher Sozialkompetenz zeichnet Sie aus.
- Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Generalistenfunktion mit vielseitigen Aufgaben und grossem Handlungsspielraum.
- Ein kleines HR-Team ermöglicht kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten sorgt für einen spannenden Arbeitsalltag.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten runden das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Oberaargau des Kantons Bern.
Kontakt: Martina Mäusli, +41 31 310 17 52
Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
