Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Personaladministration und Rekrutierung.
- Unternehmen: Öffentlicher Sektor mit einem humorvollen, teamorientierten Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice, modernes Büro und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten und kreativer Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Vertiefe deine HR-Skills in einem inspirierenden Umfeld und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hast du Berufserfahrung im HR und bist bereit, dein Wissen zu vertiefen und mit deinem Organisationstalent zum Erfolg des Unternehmens beizutragen? Dann melde dich noch heute!
Wir suchen für unseren Kunden im öffentlichen Sektor eine motivierte Mitarbeiterin / einen motivierten Mitarbeitenden in der Personaladministration 60-100%, die/der das Team motivierend unterstützt sowie bereichert und dabei hilft, den Büroalltag zu bewältigen. Die Position ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen und vorerst auf sechs Monate befristet, wobei während dieser Zeit die Möglichkeit auf eine Festanstellung evaluiert wird. Dies bietet dir die Chance deine Skills im Bereich der Personaladministration zu vertiefen.
Wenn du ein HR-Organisationstalent bist und Freude daran hast, in einem lebhaften und inspirierenden Umfeld zu arbeiten, dann lies unbedingt weiter!
Dein Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Als HR-Sachbearbeitende/r liegt dein Verantwortungsbereich in der Personaladministration, wobei du unter anderem bei der Rekrutierung inklusive Stellenausschreibungen und Vorselektionen mithelfen darfst.
- Das Zeiterfassungs- und Absenzenmanagement sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen fallen ebenfalls in dein Aufgabengebiet.
- Die Bewirtschaftung des Mailpostfaches inkl. Beantwortung von Anfragen gehört auch zu deinem selbstständigen Tätigkeitsgebiet.
- Für die Mitarbeitenden bist du die direkte Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen.
Dein Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Für diese Position hast du eine kaufmännische Grundausbildung erfolgreich abgeschlossen und hast eine HR-relevante Weiterbildung abgeschlossen (oder bringst das Interesse daran mit).
- In der MS-Office-Umgebung findest du dich ausgezeichnet zurecht, andere Programme erlernst du schnell.
- Du kannst dich auf Deutsch stilsicher in Wort und Schrift verständigen und idealerweise besitzt du erste Französischkenntnisse.
- Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch deine menschenorientierte, aufgestellte sowie dienstleistungsorientierte Art aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten darfst du dich zusätzlich freuen:
- Ein humorvolles, teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem deine Kreativität und dein Lachen geschätzt werden.
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit auf Homeoffice.
- Modernes und stylisches Büro mit ergonomischem Arbeitsplatz und kostenloser Obst- und Kaffeebar.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich noch heute!
Arbeitsort: Bern.
Kontakt: Alexia Kratz, +41 31 310 90 21
Qualifizierter HR Assistent / Qualifizierte HR Assistentin Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Bern, die durch ein humorvolles und teamorientiertes Arbeitsklima geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten sowie regelmäßige Weiterbildung. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten im HR-Bereich zu vertiefen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Qualifizierter HR Assistent / Qualifizierte HR Assistentin erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Qualifizierter HR Assistent / Qualifizierte HR Assistentin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
