Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und aktive Steuerung der Candidate Experience.
- Unternehmen: Dynamisches Team im öffentlichen Sektor mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, modernes Arbeitsumfeld und zentrale Lage in Zürich.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und bringe deine Expertise in einem professionellen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und sichere Interviewführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Sie bringen Erfahrung im Recruiting mit und möchten diese in einem vielseitigen Umfeld einbringen? Dann habe ich genau die passende Herausforderung für Sie – bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Kunden im öffentlichen Sektor suchen wir per sofort eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Unterstützung des Recruiting-Teams als Recruiterin oder Recruiter 60-80% in Zürich. Die Position ist befristet auf 12 Monate und umfasst die operative Unterstützung in einem dynamischen Verwaltungsumfeld. Ob eine Verlängerung besteht, wird während dem Einsatz evaluiert. Aufgrund der gut vernetzten Lage in Zürich erreichen Sie den Arbeitsort ganz einfach mit allen verfügbaren Transportmitteln.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von gewerblich-technischen Profilen – vom Briefing mit den Fachbereichen bis zur erfolgreichen Besetzung
- Führung von Interviews, Beurteilung von Kandidat:innen sowie aktive Steuerung der Candidate Experience während des gesamten Prozesses
- Beratung und Sparring der Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Markteinschätzungen und passenden Recruiting-Strategien
- Erstellung zielgruppengerechter Stelleninserate
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting, von Vorteil mit Fokus auf gewerblich-technische Profile
- Erfahrung in der selbstständigen Führung von Interviews sowie in der professionellen Bewertung von Kandidat:innen
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in SAP und Umantis sind von Vorteil
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine vielseitige Recruiting-Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung und spannenden Einblicken
- Ein professionelles Umfeld, in dem Ihre Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Ihre Expertise in der Interviewführung geschätzt werden
- Ein kollegiales Team mit pragmatischer Arbeitsweise, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Zusammenarbeit
- Flexible Arbeitsmodelle, moderne Arbeitsbedingungen sowie zentral gelegene und gut erreichbare Arbeitsorte
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Zürich.
Kontakt: Ena Munkovic, +41 44 250 86 91 ID: 676822
Recruiterin/Recruiter Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiterin/Recruiter erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin/Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Careerplus:Finde heraus, was Careerplus besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Careerplus verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
