Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere globale Strategien für Vergütung und soziale Vorteile.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit multikulturellem Umfeld in der Schweiz.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Einfluss.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines globalen Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, insbesondere im internationalen Kontext und als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Vous êtes un.e expert.e RH et aimez accompagner les dirigeants ? Vous souhaitez contribuer à la stratégie RH d’un groupe international ? Cette opportunité est pour vous !
Notre client est un groupe international basé en Suisse, actif sur plusieurs marchés à travers le monde. Son environnement multiculturel et en constante évolution offre un cadre stimulant pour un.e professionnel.le RH souhaitant évoluer dans un rôle à forte responsabilité.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un.e Responsable HRBP Global – Stratégie Développement. En lien direct avec la direction RH, vous occuperez une fonction transversale combinant accompagnement stratégique des équipes globales, gestion des opérations RH du siège suisse et pilotage des sujets de rémunération.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Définir et déployer les orientations globales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Être un interlocuteur privilégié des dirigeants et les accompagner dans leurs décisions RH.
- Superviser les activités RH du siège suisse et garantir la qualité du parcours collaborateur.
- Développer les processus liés à la gestion des talents, à la succession et à la performance.
- Piloter les recrutements stratégiques ainsi que les mobilités internationales et évolutions internes.
- Encadrer les ressources spécialisées dans les opérations RH et la rémunération.
- Conseiller les responsables sur les enjeux d’organisation, d’engagement et de fidélisation.
- Veiller au respect du cadre légal suisse en matière d’emploi, de paie et d’assurances sociales.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Plusieurs années d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement international et matriciel.
- Une expertise solide en rémunération, classification des postes, benchmarking et systèmes de rémunération variable.
- Une expérience confirmée en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants et de fonctions internationales.
- De très bonnes connaissances du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales.
- Une expérience en management et en accompagnement de professionnels RH ou de spécialistes.
- D’excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.
- Une formation universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent, ainsi qu’une parfaite maîtrise du français et de l’anglais.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Responsable HRBP Global Arbeitgeber: careerplus
Unser Hospiz in der Region Bern bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, wo individuelle Pflege und menschliche Begleitung im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in der palliativen Pflege zu sammeln. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und profitieren Sie von einer persönlichen Begleitung während Ihres temporären Einsatzes mit der Option auf eine Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable HRBP Global erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable HRBP Global mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
