Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung von Lohnläufen und Betreuung von Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern mit moderner Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Ferienregelung und moderne digitale Tools.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Verlängerung oder Übernahme nach 6 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Payroll-Bereich, Zahlenaffinität erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Sie sind auf der Suche nach einer attraktiven Payroll-Position und bringen das entsprechende Fachwissen mit? Sind Sie bereits per sofort verfügbar? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Kunden, ein spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern, sind wir auf der Suche nach einem/r Sachbearbeiter/in Payroll 80-100%. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Verlässlichkeit, Fachkompetenz und moderner Zusammenarbeit sowie Weiterentwicklung. Die Vakanz wird per sofort und vorerst befristet für ein halbes Jahr besetzt, wobei während dieser Zeit die Möglichkeit auf eine Verlängerung oder Übernahme evaluiert wird.
Wenn Sie sich in einer solchen Position sehen und bereit sind in einem lebhaften Umfeld zu arbeiten, dann lesen Sie unbedingt weiter!
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die selbstständige Durchführung und Kontrolle von monatlichen Lohnläufen inklusive Abstimmung von Payroll-Daten.
- Sie betreuen sämtliche Aufgaben rund um Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie Abrechnungen mit Behörden und sorgen für eine korrekte und termingerechte Abwicklung aller relevanten Meldungen.
- Die enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzabteilung und externen Partnern ermöglicht Ihnen eine aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse.
- Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent bei Fragen rund um Lohnabrechnung, Abwesenheiten und arbeitsrechtlich relevante Themen und tragen so zu einer hohen Servicequalität bei.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Berufserfahrung im Payroll- oder Lohnbuchhaltungsumfeld mit.
- Weiterbildungen im Bereich Sozialversicherungen oder HR-Fachausbildungen sind von Vorteil, jedoch kein Muss.
- Erfahrung mit gängigen Payroll- und ERP-Systemen wie SAP und/oder Abacus sowie ein sicherer Umgang mit der MS Office-Palette werden geschätzt.
- Eine zuverlässige, diskrete und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Zahlenaffinität und strukturierter Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags und unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance im modernen Arbeitsumfeld.
- Attraktive Rahmenbedingungen im Bereich Ferienregelung und Arbeitszeitgestaltung bieten zusätzlichen Freiraum für Erholung und persönliche Planung.
- Moderne digitale Tools und zeitgemässe Payroll-Systeme erleichtern den Arbeitsalltag und fördern effiziente sowie zukunftsorientierte Arbeitsprozesse im HR-Umfeld.
- Ein wertschätzendes und kollegiales Umfeld sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit und stärkt den Teamgeist im täglichen Miteinander.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Bern.
Kontakt: Alexia Kratz, +41 31 310 90 21
Sachbearbeiter Payroll / Sachbearbeiterin Payroll Arbeitgeber: Careerplus
Unser Kunde, ein spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern, bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Sachbearbeiter/innen im Payroll-Bereich. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und modernen digitalen Tools fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Verlässlichkeit und Teamgeist, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Payroll / Sachbearbeiterin Payroll erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Payroll / Sachbearbeiterin Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
