Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Unterstützung im Payroll.
- Unternehmen: Mittelgrosses KMU in der Agglomeration Bern mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsperspektiven für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Bringe deine HR-Expertise ein und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und mehrere Jahre Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie bringen fundierte Erfahrung in der HR-Administration mit und fühlen sich auch im Payroll-Umfeld wohl? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Lust auf eine neue Herausforderung im HR? Für einen spannenden Interim-Einsatz in der Agglomeration Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine (Senior) HR Fachperson 80-100% zur Unterstützung eines mittelgrossen KMU.
Ihre Aufgaben
- Die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycles gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich: von Eintritten und Mutationen bis hin zu Austritten und der Erstellung relevanter HR-Dokumente.
- Im Payroll unterstützen Sie bei der monatlichen Lohnverarbeitung und stellen gemeinsam mit dem Team die korrekte und termingerechte Abwicklung sicher.
- Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden und Vorgesetzten bei administrativen HR-Fragestellungen zur Seite und bearbeiten verschiedene Anliegen selbstständig.
- Mit Ihrer Erfahrung unterstützen Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und bringen sich aktiv bei Prozessoptimierungen sowie weiteren HR-Themen ein.
Ihr Profil
- Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR bilden Ihre fachliche Grundlage, zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Schweizer Personaladministration und bringen idealerweise Erfahrung in der Mithilfe im Payroll mit.
- Selbstständiges, strukturiertes und exaktes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich - auch in hektischen Situationen behalten Sie den Überblick und setzen Prioritäten richtig.
- Ihre dienstleistungsorientierte und zuverlässige Persönlichkeit sowie gute IT-Anwenderkenntnisse und Erfahrung mit gängigen HR-Systemen runden Ihr Profil ab.
Ihre Vorteile
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Funktion in einem mittelgrossen KMU.
- Die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem spannenden Interim-Einsatz einzubringen.
- Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten und moderne Homeoffice-Möglichkeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance nachhaltig unterstützen.
- Attraktive Weiterbildungsangebote sowie individuelle Entwicklungsperspektiven fördern Ihre fachliche und persönliche Karriere langfristig.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Arbeitsort: Grossraum Bern. Kontakt: Fabian Steiner, +41 31 310 99 02 ID: 676840
(Senior) HR Fachperson - Administration & Payroll Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Fachperson - Administration & Payroll erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Fachperson - Administration & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
