Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und begleite Mitarbeitende im Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen in Zürich mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und gezielte Entwicklungsunterstützung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein zentraler Standort bieten hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem modernen, teamorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen HR und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Reizt Sie HR mit Verantwortung, Prozessgestaltung und familiärer Unternehmenskultur? Entdecken Sie diese vielseitige HR Generalisten-Position 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung!
Die von uns betreute Unternehmung mit rund 300 Mitarbeitenden ist ein erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit klarem Fokus. Dank der zentralen Lage in der Stadt Zürich ist der Standort mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie dem privaten Fahrzeug problemlos zu erreichen. Das Unternehmen steht für Vertrauen, Loyalität und eine zeitgemässe, dynamische Denkweise, die den aktuellen Anforderungen gerecht wird. Pragmatismus, Eigenverantwortung sowie eine gelebte Teamkultur prägen den Arbeitsalltag.
Diese Nachfolgesuche wird vertraulich geführt. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit als Senior HR Generalist / Senior Generalistin 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung. Die Unternehmung bietet Ihnen eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsumfeld, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Im Alltag übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und sind die erste Ansprechperson für sämtliche HR-Fragen von rund 300 Mitarbeitenden.
- Sie stellen die termingerechte und korrekte Vorbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung in enger Abstimmung mit der HR-Leitung sicher.
- Bei payrollrelevanten Themen koordinieren Sie die Schnittstelle zur Finanzabteilung und gewährleisten einen reibungslosen Informationsfluss.
- Mitarbeitende begleiten Sie persönlich entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschliesslich der Durchführung von Rekrutierungen.
- Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung schätzen Ihre Beratung bei personellen Fragestellungen, Konflikten und Lösungsfindungen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im operativen HR-Umfeld, inklusive eigenständiger Verantwortung für Payroll und Administration, wird vorausgesetzt.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wenden Sie im Tagesgeschäft sicher an und haben diese idealerweise mit einem HR-Fachausweis untermauert.
- Eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise wird erwartet, mit der auch komplexe Themen lösungsorientiert angegangen werden.
- Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren HR-Tools und bringen zudem Know-how in der Einführung und Weiterentwicklung von Systemen mit.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, Französischkenntnisse sind von Vorteil, Englischkenntnisse werden auf mindestens B2-Niveau erwartet.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie profitieren von gezielter Entwicklungsunterstützung – sei es fachlich, persönlich oder auch akademisch, durch entsprechende Weiterbildungsangebote.
- Flexible Arbeitszeiten, wie Gleitzeit, sowie die Möglichkeit von Homeoffice unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Flache Hierarchien ermöglichen Ihnen ein hohes Mass an Verantwortung sowie echte Mitgestaltung und Entscheidungskompetenz.
- Dank der zentralen Lage reisen Sie bequem mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln an; vergünstigte Parkplätze stehen zur Verfügung.
- Zusätzlich erhalten Sie Unterstützung bei der Verpflegung sowie Zugang zu verschiedenen Benefits, die auch in Ihrer Freizeit genutzt werden können.
Arbeitsort: Zürich Stadt. Kontakt: Darko Koturovic, +41 44 250 86 98 ID: 676267
Senior HR Generalist / Senior Generalistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen in Zürich bietet Ihnen als Senior HR Generalist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem familiären Arbeitsumfeld. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und gezielter Entwicklungsunterstützung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Genießen Sie die Vorteile einer zentralen Lage, die eine einfache Anreise ermöglicht, sowie zahlreiche Benefits, die Ihr Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalist / Senior Generalistin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist / Senior Generalistin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
