Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig Rekrutierungsprojekte und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit zentralem Standort und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, kostenlose Snacks und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Praktische Einarbeitung und interne Schulungen für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen, indem du die perfekten Kandidaten findest.
- Qualifikationen: Kommunikative Persönlichkeit mit Erfahrung im Kundenkontakt und einem höheren Abschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben als Spezialist im Recruiting:
- Du verwaltest deine Mandate eigenständig und orientierst dich an den definierten wöchentlichen Aktivitätszielen.
- Du ziehst neue Kandidaten an, indem du ansprechende Stellenanzeigen veröffentlichst und aktives Sourcing betreibst.
- Du führst Interviews mit den Kandidaten durch, organisierst und koordinierst die Vorstellungsgespräche für deine Kunden und holst Referenzen telefonisch ein.
- Als Spezialist präsentierst du eine Auswahl relevanter Kandidaten und berätst deine Kunden bei der Wahl des idealen Profils.
- Du stehst regelmäßig telefonisch mit deinen Kunden in Kontakt und besuchst sie, um über offene Stellen zu sprechen und die Bewerbungsunterlagen vorzustellen.
Dein Mehrwert für uns:
- Du bist eine kommunikative, selbstbewusste und verantwortungsvolle Person und hast keine Schwierigkeiten, auf Menschen zuzugehen.
- Du hast Erfahrung im Kundenkontakt in der Schweiz.
- Du besitzt einen Hochschulabschluss (z. B. Universität, Fachhochschule, Hotellerie) und möchtest den Tätigkeitsbereich wechseln oder suchst nach einem ersten Job.
- Du beherrschst Französisch und hast gute Kenntnisse in Deutsch oder Englisch.
Was unsere Mitarbeiter an uns schätzen:
- Ein dynamisches Team und ein zentraler Arbeitsplatz.
- Attraktive Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, die auf die Work-Life-Balance ausgerichtet sind, regelmäßige Teamfrühstücke und -mittagsessen, kostenloser Kaffee, Getränke und Snacks, Teilnahme an der Generalversammlung).
- Drei Monate praktische Einarbeitung sowie interne Schulungen im Vertrieb.
- Vergütung auf Basis eines Festgehalts mit der Option auf eine leistungsorientierte Prämie.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Referenzen und Ausbildungszeugnisse) online.
Arbeitsort: Kontakt: Odile Odin, +41 21 345 36 26 ID: 675256_intern
Spécialiste en recrutement Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste en recrutement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
