Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Strategien zur Talentsuche.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Industriesektor mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kenntnisse technischer Profile und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
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Pour le compte de notre client, acteur incontournable dans le secteur industriel, nous recherchons un-e Spécialiste en recrutement à 80-100%.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Vous développez des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents.
- Vous collaborez étroitement avec les managers pour comprendre les besoins en personnel et conseiller sur les meilleures pratiques de recrutement.
- Vous participez à des projets RH transversaux visant à améliorer les processus et les outils de recrutement.
- Vous êtes responsable de la gestion des relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous avez une expérience confirmée dans le recrutement, avec de bonnes connaissances des profils techniques.
- Vous parlez couramment le français et maîtrisez idéalement l’allemand et/ou l’anglais pour échanger avec différents interlocuteurs.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et les plateformes de sourcing en ligne, y compris les réseaux sociaux professionnels.
- Vous faites preuve de grandes qualités interpersonnelles, avec une capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe.
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Vous travaillez dans un environnement stimulant, au sein d'une entreprise valorisant l'innovation et la qualité.
- Vous bénéficiez de conditions de travail attractives.
- Vous participez à des projets RH transversaux, contribuant à votre développement professionnel et à l'amélioration continue des processus.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Vaud.
Contact: Prinscillia Kiavezua, +41 26 422 01 55 ID: 677322
Spécialiste en recrutement Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste en recrutement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
