Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Unternehmen: Eine engagierte Stiftung im Bereich Familie und Kind.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitskultur und trage zur Entwicklung von Talenten bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Vous avez une expérience dans l'accompagnement et le conseil RH ainsi que dans le recrutement et êtes intéressé(e) à travailler dans le milieu de la famille et de l'enfance ?
Postulez dès maintenant!
Pour notre client, une fondation active dans le domaine familiale, nous recrutons un/une Spécialiste RH pour un poste fixe à 80% dans la région lausannoise.
Vos tâches chez votre nouvel employeur Vous accompagnez les directeurs des structures préscolaires sur l'ensemble des questions RH et conseillez les collaborateurs de votre secteur Vous gérez le cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur départ, ainsi que l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, certificats de travail, correspondances, etc.) Vous soutenez les directeurs de structures dans l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail et veillez au bon fonctionnement des processus administratifs RH Vous pilotez ou participez à des projets RH liés à l'administration du personnel, à l'optimisation des processus, à la formation et au développement des compétences Vous contribuez au déploiement des politiques de prévention, de qualité de vie au travail et collaborez étroitement avec la Direction des ressources humaines sur des projets transversaux Vous assurez le suivi et l'analyse des indicateurs RH de votre secteur afin d'accompagner la prise de décision, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et bienveillante Vous offrez à votre nouvel employeur Vous êtes titulaire d'un Brevet fédéral de spécialiste RH ou d'une formation jugée équivalente Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire avec conseil RH et disposez d'une solide expertise en administration des ressources humaines Vous maîtrisez le droit du travail, les processus RH et la gestion de la paie.
La connaissance d'Abacus constitue un atout Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (MS Office, SIRH) et vous distinguez par vos excellentes capacités rédactionnelles, d'organisation et de gestion de projets Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'un leadership collaboratif, d'esprit d'initiative, d'empathie et d'une grande capacité d'adaptation Nous avons éveillé votre intérêt ?
Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Région lausannoise.
Contact: Marina Baumgartner, , +41 21 613 14 42 ID: 676853
Spécialiste RH avec conseils RH Arbeitgeber: Careerplus
Als Arbeitgeber in Zürichs Immobilienbranche bietet unser etabliertes Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Nachhaltigkeit und Kreativität im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, einem dynamischen Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Genießen Sie moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH avec conseils RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH avec conseils RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
