Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und leite spannende Projekte im Personalwesen.
- Unternehmen: Wachsendes, familiäres Unternehmen in der Schönheitsdienstleistungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Teamgeist und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung als stellvertretende:r Head der Personalabteilung 80-100% in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen? Möchten Sie das Personalwesen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In einem wachsenden, familiären Unternehmen der Schönheitsdienstleistungsbranche wartet eine spannende Führungsposition auf Sie. Gesucht wird eine stellvertretende HR-Managerin/ ein stellvertretender HR-Manager (80-100%) per sofort oder nach Vereinbarung.
Das Unternehmen betreibt rund 110 Filialen in der ganzen Schweiz und beschäftigt rund 1000 Mitarbeitende. Der Arbeitsort im belebten Kanton Zürich ist sehr gut mit dem öffentlichen Verkehr und dem Auto zu erreichen. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Dynamik und Wachstum im Mittelpunkt stehen und in dem Sie die Personalabteilung maßgeblich mitgestalten können.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Gemeinsam mit der Head of HR sind Sie für die gesamte HR-Administration sowie das Payroll verantwortlich und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher.
- In Abwesenheit der HR-Leiterin übernehmen Sie zudem die fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden.
- Insgesamt arbeiten Sie in einem dreiköpfigen HR-Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
- Als kompetente Ansprech- und Beratungsperson stehen Sie Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei HR-administrativen, sozialversicherungs- und lohnrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Die korrekte Abrechnung der Sozialversicherungen inkl. Quellensteuerabrechnungen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und gewährleisten eine präzise sowie termingerechte Abwicklung aller relevanten Prozesse.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Tools oder -Systeme, und wirken an der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, sowohl operativ als auch konzeptionell, und haben zudem Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten.
- Eine spezifische Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen ergänzt Ihr fachliches Profil optimal.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Zahlenflair, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am selbstständigen Arbeiten.
- Auch in anspruchsvollen oder hektischen Phasen bleiben Sie belastbar, zuverlässig und lösungsorientiert.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine Schlüsselrolle mit echter Wirkung. Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der HR-Leitung.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsmodelle sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Darüber hinaus erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen, darunter Gesundheits- und Wohlfühlangebote, Vergünstigungen sowie zusätzliche Benefits.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die gezielt auf Ihre Stärken und Interessen abgestimmt sind.
- Ein wertschätzendes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und persönliche Entwicklung gelebt werden.
Rufen Sie uns bei Fragen gerne an!: 044 250 86 96
Arbeitsort: Hardbrücke Zürich.
Stellvertretende HR-Managerin/ ein stellvertretender HR-Manager (90-100%) Arbeitgeber: Careerplus
Als ein wachsendes, familiäres Unternehmen in der Schönheitsdienstleistungsbranche bietet unser Standort in Zürich nicht nur eine spannende Führungsposition als stellvertretende HR-Managerin, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit und Teamgeist im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und garantieren eine gesunde Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Möglichkeit, die Personalabteilung aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende HR-Managerin/ ein stellvertretender HR-Manager (90-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende HR-Managerin/ ein stellvertretender HR-Manager (90-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
