Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und sorge für reibungslose Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit innovativen Produkten und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, moderne Arbeitsmittel und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Nutze spannende Projekte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR- und Payroll-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, idealerweise in komplexen Unternehmensstrukturen, sowie SAP-HCM-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Payroll ist Ihre Welt und Führung Ihre Stärke? Dann wartet hier Ihre nächste Herausforderung auf Sie! Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit innovativen, technologisch anspruchsvollen Produkten suchen wir eine Teamleitung Payroll 90–100%. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für ein eingespieltes Team und sorgen dafür, dass sämtliche Payroll- und HR-Administrationsprozesse reibungslos, effizient und professionell ablaufen. Der Stellenantritt erfolgt per sofort oder nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie führen und koordinieren ein vierköpfiges Payroll-Team und stellen eine termingerechte sowie fehlerfreie Lohnverarbeitung sicher.
- Die Verantwortung für die gesamte Personal- und Saläradministration liegt in Ihren Händen - von Mutationen über Pensumsänderungen bis hin zum Vertragsmanagement.
- Als Payroll-Expert bearbeiten Sie lohn- und sozialversicherungsrelevante Themen, pflegen den Kontakt zu Behörden, Gemeinden und Sozialversicherungspartnern und begleiten die Jahresabschlüsse.
- Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie kompetent zu Themen wie Quellensteuer, Pensionskasse, Arbeitszeitmodellen oder Absenzenmanagement.
- Sie bringen sich aktiv in Optimierungs- und Digitalisierungsprojekte ein, analysieren Daten und entwickeln Payroll- sowie HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine Weiterbildung im Payroll-, Sozialversicherungs- oder HR-Bereich bringen Sie mit.
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Payroll-Funktion, idealerweise in einem komplexen Unternehmensumfeld.
- SAP-HCM-Erfahrung ist ein grosses Plus.
- In Deutsch und Englisch kommunizieren Sie sicher.
- Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine offene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit natürlicher Führungskompetenz zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitsmodelle sowie moderne Arbeitsmittel.
- Ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungen, globalen Lernplattformen und spezialisierten Trainings.
- Eine innovationsorientierte Ausrichtung schafft spannende Projekteinbindungen, in denen Sie moderne HR- und Payroll-Prozesse mitgestalten können.
- Ein internationales Umfeld mit wertschätzender Arbeitskultur ermöglicht Ihnen, Ihren Horizont zu erweitern und Ihr Know-how stetig zu vertiefen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Berner Seeland.
Kontakt: Tanja Spühler, +41 31 310 17 51 ID: 676274
Teamleitung Payroll 90-100% Arbeitgeber: Careerplus
Als international tätiges Industrieunternehmen im Berner Seeland bieten wir Ihnen nicht nur eine Schlüsselrolle in der Teamleitung Payroll, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Innovation und Wertschätzung geprägt ist. Unsere flexible Arbeitsweise, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an spannenden Projekten zur Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen mitzuwirken, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen in einem dynamischen Team einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Payroll 90-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Payroll 90-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
