Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Administration und unterstütze bei Rekrutierungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Region Lausanne mit festen Anstellungszielen.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit Aussicht auf Festanstellung und schneller Einstieg.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung und bringe frischen Wind in ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Vous avez de l'expérience dans la gestion RH ? Vous parlez allemand ? Ce poste est fait pour vous ! Pour notre client situé dans la région lausannoise, nous recherchons un collaborateur ou une collaboratrice RH pour une mission temporaire avec pour but un engagement fixe derrière et une entrée en fonction rapidement.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Vous assurez la gestion administrative RH et préparez les contrats ainsi que les certificats de travail.
- Vous suivez les cas maladie et accident en collaboration avec les différents interlocuteur-trice-s concernés.
- Vous gérez les temps de travail et veillez à la bonne tenue des données administratives du personnel.
- Vous participez aux recrutements en assurant le suivi des candidatures et l’organisation des entretiens.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous êtes titulaire d’une formation RH et bénéficiez d’une expérience confirmée dans une fonction similaire.
- Vous maîtrisez le français et l’allemand dans un contexte professionnel exigeant.
- Vous utilisez avec aisance les outils informatiques courants et la connaissance d’Abacus constitue un atout.
- Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre autonomie et votre aisance relationnelle.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Région lausannoise.
Contact: Julie Magnin, +41 21 613 26 48
Try & Hire : collaborateur / collaboratrice RH Arbeitgeber: Careerplus
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter Wert legt. In der Region Lausannoise profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, Ihre Fähigkeiten in der Personalverwaltung weiter auszubauen. Wir fördern eine offene Kommunikation und bieten Ihnen die Perspektive auf eine langfristige Anstellung nach erfolgreicher Einarbeitung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Try & Hire : collaborateur / collaboratrice RH erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Try & Hire : collaborateur / collaboratrice RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
