Overview
Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung und steht seit über 140 Jahren fürstrategische Klarheit und Innovation und echter Umsetzungskraft.
In unserer globalen Performance Practice unterstützen wir Top-Management-Teams internationaler Konzerne dabei, Produktivität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern. Wir fokussieren uns dabei auf alle Wertschöpfungselemente - von der Produktion über Asset- und Lifecycle-Management bis zu Shared-Service-Funktionen - und übernehmen End-to-End-Verantwortung für den Erfolg unserer Klienten.
Unserglobales Procurement & Supply Chain Teamwächst weiter. Wir suchen erfahrene Führungspersönlichkeiten, dieinhaltlich prägen, Verantwortung übernehmen und Wirkung erzeugen. Erwiesene Fachexpertise, die Fähigkeit Menschen zu begeistern, sowie Erfahrungen Projektteams entlang definierter Ziele zu steuern sind uns in diesem Kontext besonders wichtig.
Responsibilities
Deine Rolle:
Als Principal übernimmst du eine inhaltlich führende Rollein anspruchsvollen Transformations- und Performanceprogrammen im Bereich Procurement & Supply Chain:
- Duanalysierst, strukturierst und gestaltestkomplexe Fragestellungen entlang von Einkauf, Lieferketten und Operations – von der strategischen Zielsetzung bis zur konkreten Umsetzung
- Du verantwortest inhaltlich Themen wie Operating Model Transformation (Strategie, Organisation, Prozesse, Fähigkeiten, Digitales, Kultur) im Einkauf, Kosten- und Wertbeitragsprogramme, resiliente und nachhaltige Lieferketten, Digitalisierung, AI-gestützte Transformationen sowie Supply-side Innovation
- Du entwickelstklare Hypothesen, belastbare Entscheidungslogiken und umsetzbare Lösungsansätze– und führst diese mit dem Kunden zur Wirkung
- Du übernimmstEnd-to-End-Ownership für Inhalte und Ergebnisse, auch bei unklaren Ausgangslagen, Zeitdruck und komplexen Stakeholder-Strukturen
- Du führst Diskussionen auf Augenhöhe mit dem Top-Management undprägst die inhaltliche Agendabeim Kunden aktiv mit
- Du entwickelstBeratungsansätze, Methoden und Lösungenim Procurement & Supply Chain Competence Center weiter und bringst sie in Projekte und Akquise ein
- Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus der Performance Practice und den Industrie-Practices zusammen und verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung
- Du entwickelst jüngere Kolleg*innen fachlich wie persönlich weiter und wirst als inhaltliche*r Sparringspartner*in und Mentor*inwahrgenommen
- Du bringst dich aktiv inAkquise, Angebotsentwicklung und den Ausbau unseres Geschäftsein
Qualifications
Wen wir suchen:
Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die inhaltliche Ownership suchen, Teams motivieren und entwickeln und die Wirkung entfalten, wo die Komfortzone endet:
- Mehrjährige Erfahrung in einerStrategie- oder Managementberatungauf Manager- oder Principal-Level
- Tiefe fachliche Expertise oder starkes Interesse anProcurement, Supply Chain und Performance-Themen
- Belegbare inhaltliche Erfahrung bei der fachlichen Gestaltung und Anwendung von AI-gestützten Tools für Einkauf, Supply Chain und Performance-Optimierung
- Fähigkeit,komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen, präzise zu strukturieren und klar zuzuspitzen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen undThemen aktiv voranzutreiben, statt auf perfekte Rahmenbedingungen zu warten
- Ausgeprägtes analytisches Denken gepaart mitHands-on-Mentalität
- Erfahrung außerhalb der Beratung, ein technischer Hintergrund oder Industrieexpertise sind willkommen
- Exzellenter akademischer Abschluss
- Internationale Erfahrung undsehr gute Englischkenntnisse(weitere Sprachen von Vorteil)
- Motivation,Themen, Teams und Geschäft nachhaltig weiterzuentwickeln
Was dich erwartet:
- Gestaltungsspielraum und Verantwortungin inhaltlich anspruchsvollen Projekten mit direktem Zugang zum Top-Management
- Die Möglichkeit,Themen substanziell zu prägen– in Projekten, im Kompetenzaufbau und in der Marktentwicklung
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partner*innen, die dich unterstützen und deine Entwicklung - nicht nur auf Projekten - begleiten
- Ein Umfeld, daseigenständiges Denken, unternehmerisches Handeln und fachliche Tiefefördert
- Eine strukturierteEinstiegsphasemit persönlichem Mentoring, Training und Projekt-Shadowing
- Attraktives Vergütungsmodell (Fixgehalt + Bonus)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobilitätsbudget, Company Car oder BahnCard 100 (1. Klasse)
- Flexible Urlaubsregelung undhybride Arbeitsmodelle
- Umfassendeglobale Trainings-, Entwicklungs- und Coachingprogramme
- Aktives Mentoring über die gesamte Karriere hinweg
- Eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
- Moderne Büros inFrankfurt und München
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Manager / Principal (w/m/d) Performance – Next Procurement & Supply Chain Arbeitgeber: careers-adlittle
Arthur D. Little ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungsmodell und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur fördert, in der persönliche und berufliche Weiterentwicklung großgeschrieben wird. Mit einem umfangreichen globalen Trainingsprogramm und aktiven Mentoring-Möglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, während sie in einem dynamischen Team an innovativen Lösungen für die Energiewirtschaft arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager / Principal (w/m/d) Performance – Next Procurement & Supply Chain erhalten könntest
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von careers-adlittle zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei careers-adlittle bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careers-adlittle vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
