Principal (w/m/d) Performance - Future Infrastructure Performance

Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung und steht seit über 140 Jahren für strategische Klarheit, Innovation und echte Umsetzungskraft. In unserer globalen Performance Practice unterstützen wir Top-Management-Teams internationaler Konzerne dabei, Produktivität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern. Wir fokussieren uns dabei auf alle Wertschöpfungselemente - von der Produktion über Asset- und Lifecycle-Management bis zu Shared-Service-Funktionen - und übernehmen End-to-End-Verantwortung für den Erfolg unserer Klienten. Für unser kontinuierlich wachsendes Team suchen wir erfahrene Führungspersönlichkeiten mit einem Hintergrund aus der Industrie oder der Strategieberatung mit mehrjähriger Berufserfahrung.

Deine Rolle:

• Du analysierst, strukturierst und gestaltest komplexe Fragestellungen - von Produktions- und Instandhaltungsstrategien über Asset- und Lifecycle-Management bis hin zu Operating-Model-Fragestellungen für verschiedene Industrien.
• Du leitest End-to-End-Transformationen: CAPEX- und Project Delivery Excellence, Operational Excellence, Lean/TPM, Predictive Maintenance & Condition Monitoring, KI- und Digitalisierungsstrategien, Kapazitäts- und Verfügbarkeitssteigerungen sowie CAPEX-/OPEX-Benchmarking und Kostenoptimierung.
• Du entwickelst klare Vorgehensweisen, qualitativ wie quantitativ belastbare Entscheidungsvorlagen für das Top-Management und pragmatische Implementierungspläne - und sorgst dafür, dass Veränderungen nachhaltig in Betrieb und Organisation verankert werden.
• Du führst Projekte und Diskussionen auf Augenhöhe mit Top-Management und Linienverantwortlichen, agierst als fachliche*r und strategische*r Sparringspartner*in und steuerst komplexe Stakeholder-Strukturen.
• Du entwickelst Methoden, Tools und Beratungsangebote im Bereich Asset-/Instandhaltungs- und Kostenoptimierungsstrategien weiter, gestaltest Go-to-Market-Initiativen gemeinsam mit Partner*innen und Kolleg*innen und bringst Dich aktiv in Akquise und Angebotserstellung ein.
• Du begleitest und entwickelst junge Kolleg*innen als Mentor*in und fungierst Deinen Teams als inhaltliche*r Sparringspartner*in.
• Du trägst auf globaler Ebene Verantwortung für die Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Angeboten innerhalb der Performance Practice.

DAS BRINGST DU MIT:

• Mehrjährige Erfahrung in einer Strategie- oder Managementberatung auf Manager-/Principal-Level oder in leitender Operations-/Werks-/Instandhaltungsfunktion in der Industrie. Erfahrungen aus beiden Welten sind besonders wertvoll.
• Tiefe fachliche Expertise oder starkes Interesse an Investitionsoptimierung, Asset-Betrieb und -instandhaltung, Logistik- und Supply Chain, Digitalisierung, Restrukturierung, Aufbau effizienter Operating-Models und Kostenoptimierung.
• Erfahrung im kritischer Zukunftsinfrastruktur wie Energie-, Mobilitäts- und Telekominfrastruktur, Utilities und Standortinfrastruktur sind von Vorteil.
• Nachweisbare Erfolge in operativen Transformationen (z. B. Operational Excellence, CAPEX-Programme, umfangreiche und mehrjährige Produktivitäts-/Effizienzsteigerungsprojekte).
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen, präzise zu strukturieren und Entscheidungen klar zuzuspitzen.
• Ausgeprägtes analytisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Erfahrung im Stakeholder- und Change-Management.
• Exzellenter akademischer Abschluss (Master / Promotion) sowie sehr gute Englischkenntnisse; internationale Erfahrung und weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

DAS BIETEN WIR DIR:

• Gestaltungsspielraum und Verantwortung in inhaltlich anspruchsvollen Projekten mit direktem Zugang zum Top-Management.
• Die Möglichkeit, Industrien, Kunden und Fachthemen im Performance-Kontext substanziell zu prägen – insbesondere durch erfolgreiche Projektarbeit, aber auch als anerkannter Branchenexperte in öffentlichen Veranstaltungen.
• Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partner*innen, die dich unterstützen und deine Entwicklung – nicht nur auf Projekten - begleiten.
• Ein Umfeld, das eigenständiges Denken, unternehmerisches Handeln und fachliche Tiefe fördert.
• Eine strukturierte Einstiegsphase mit persönlichem Mentor, Training und Projekt-Shadowing.
• Attraktives Vergütungsmodell (Fixgehalt + Bonus).
• Mobilitätsbudget, Company Car oder BahnCard 100 (1. Klasse).
• Flexible Urlaubsregelung und hybride Arbeitsmodelle.
• Umfassende globale Trainings-, Entwicklungs- und Coachingprogramme.
• Aktives Mentoring über die gesamte Karriere hinweg.
• Eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt.
• Moderne Büros in Frankfurt und München.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!