Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und berate zukünftige Studierende für Drexel University.
- Unternehmen: Drexel University, eine innovative Institution mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Position mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Studierenden und erlebe spannende Reisen und Events.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39440 - 59160 € pro Jahr.
Job Summary
The Admissions Counselor serves as one of the primary contacts for prospective students and their families, school counselors, advisors and other individuals or organizations involved in the college selection process.
This position is responsible for recruiting, selecting and yielding undergraduate students to various programs at Drexel University.
The Admissions Counselor interacts with prospective students through individual meetings, information sessions, and campus events to build relationships, answer questions, and explain the benefits of attending Drexel University.
Responsibilities include managing an inquiry and applicant pool, reviewing applications (both domestic and international, first year and transfer applicants) and making admissions decisions within their designated application pool, working with applicants regarding missing materials, and managing the relationship from point of application through enrollment.
The Admissions Counselor also counsels accepted students through the enrollment process to facilitate a smooth transition to Drexel.
The Admissions Counselor travels extensively during peak recruitment periods – locally and nationally– and participates in on campus recruitment events, which includes evening and weekend hours.
This is a hybrid position, working on-campus approximately 3 days a week.
Essential Functions
- Recruiting prospective first year and transfer students through visiting high schools, attending in-person and virtual college fairs and community events in a designated territory.
- Conducting informational sessions and prospective student meetings.
- Serving as the primary contact to prospective students and their family, school counselors, advisors and other individuals or organizations involved in the college selection process.
- Creating and maintaining professional relationships with school counselors, advisors, and other individuals or organizations involved in the college selection process.
- Developing relationships with prospective students through multiple mediums, including individual appointments, telephone, email, social media sites and video/virtual chat.
- Working with campus partners to disseminate all necessary information to prospective students.
- Preparing, maintaining and distributing both regular and ad hoc inquiry and applicant reports designed to keep the team up-to-date on the status of the applicant pool.
- Managing the inquiry and applicant flow to ensure students turn in all necessary documents to complete their application for the evaluation and financial aid process.
- Reviewing and evaluating first year and transfer applications submitted by the applicant for the purpose of making admissions decisions or recommendations.
- Traveling significantly during the fall and spring recruitment seasons, locally and nationally.
- Other duties as assigned
- Required Qualifications
- Minimum of a Bachelor's Degree or the equivalent combination of education and work experience. (Please review the Equivalency Chart for additional information.)
- Ability to travel up to 8 weeks during Fall recruitment and up to 4 weeks during Spring recruitment, local and domestic.
- Ability to work evenings and weekends.
- Ability to be enthusiastic, people-oriented, and enjoy working of various audiences.
- Ability to work collaboratively in a fast-paced, goal-driven environment.
- Strong written and verbal communication skills. Strong organization skills.
- Valid Driver’s License
- Location
- Hybrid/Flexible Work Arrangement
- Additional Information
- This position is classified as Exempt, grade
H .
Compensation for this grade ranges from$39,440 - $59,160per year.
Please note that the offered rate for thisposition will vary based on thesuccessful candidate’s qualifications and experience, department budget, and an internal equity review.
Applicants are encouraged to explore the Professional Staff salary structure and Compensation Guidelines & Policies for more details on Drexel’s compensation framework.
For information about benefits, please review Drexel’s Benefits Brochure.
#J-18808-Ljbffr
Admissions Counselor, Undergraduate Admissions Arbeitgeber: Careers at Drexel
Als Teil eines engagierten Teams in Philadelphia bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an einem bedeutenden NIH-finanzierten Forschungsprojekt zu arbeiten, das sich mit der Gesundheit von Drogenkonsumenten und den Auswirkungen kommunaler Politiken befasst. Unsere flexible Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir Ihnen eine sichere und unterstützende Umgebung bieten, um Ihre Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Projektmanagement weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorteile einer hybriden Arbeitsweise und die Chance, aktiv zur Verbesserung der Gemeinschaft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Admissions Counselor, Undergraduate Admissions erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careers at Drexel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Admissions Counselor, Undergraduate Admissions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careers at Drexel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careers at Drexel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careers at Drexel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careers at Drexel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.