Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze lokale HR-Teams und setze globale HR-Strategien in die Praxis um.
- Unternehmen: Normec Foodcare, ein führendes Unternehmen in der TICC-Branche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Integration neuer Akquisitionen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 5–10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in mehreren Regionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Senior HR Business Partner, der lokale HR-Unterstützung für unsere 4 deutschen Gesellschaften bietet und eine konsistente, qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung innerhalb der Organisation sicherstellt.
In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für das Management und die lokalen HR-Teams, indem Sie die globale HR-Strategie in praktische lokale Initiativen umsetzen und dabei Compliance, Mitarbeiterengagement und operative Exzellenz vorantreiben.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Übersetzung der globalen HR-Strategie in lokale, umsetzbare HR-Prioritäten
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführer und lokalen HR-Teams in den verschiedenen Gesellschaften
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance, Exzellenz in der Mitarbeiterbeziehung und konsistente Umsetzung von HR-Rahmenbedingungen
- Leitung von länderspezifischen HR-Programmen und Koordination von HR-Aktivitäten über mehrere Geschäftseinheiten hinweg
- Primärer HR-Ansprechpartner für alle 4 deutschen Gesellschaften
- Integration neuer Akquisitionen und Standardisierung von HR-Prozessen, wo keine existieren
- Koordination der HR-Administration für die Holdinggesellschaft
Wir bieten eine herausfordernde und strategische HR-Rolle in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Managementteams und HR-Profis.
Erforderliche Qualifikationen:
- 5–10+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in mehreren Gesellschaften oder Regionen
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
- Sie sind in Deutschland ansässig, vorzugsweise im Raum Hamburg, und bereit, regelmäßig zwischen den verschiedenen deutschen Gesellschaften zu reisen
- Nachgewiesene Erfahrung im HR Business Partnering, in der Mitarbeiterbeziehung (einschließlich komplexer Fälle), Rekrutierung & Onboarding, Organisationsentwicklung und Veränderung sowie im Design und der Implementierung von HR-Prozessen
- Erfahrung im Management von HR in Umgebungen mit begrenzter Struktur und im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf
- Tiefes Wissen über deutsche HR-Gesetzgebung
- Starke HR-Betriebskenntnisse, einschließlich Verträge, Richtlinien, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen
- Fähigkeit, skalierbare HR-Prozesse zu entwerfen und umzusetzen
- Versiert im Umgang mit HRIS- und ATS-Systemen (wie Recruitee) und HR-Datenberichterstattung
- Starke Fähigkeiten in der Rekrutierung und Auswahl
- Praktisch veranlagt und komfortabel in Umgebungen ohne etablierte HR-Infrastruktur
- Blüht in unabhängigen Arbeitsumgebungen auf
- Fähig, mehrere Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und Dynamiken zu unterstützen
Normec Foodcare ist Teil von Normec, einem vertrauenswürdigen Marktführer in der Branche für Prüfung, Inspektion, Zertifizierung und Compliance (TICC). Unsere Expertise erstreckt sich über kritische Bereiche wie Wasser-, Luft- und Bodenqualität, Brand- und Lebensmittelsicherheit und gewährleistet die höchsten Standards an Qualität und Sicherheit in verschiedenen Branchen.
Wenn Sie eine neue Herausforderung in der Lebensmittelindustrie suchen, aber diese Position nicht ganz passt, folgen Sie Karrieren bei Normec Foodcare auf LinkedIn, um über alle unsere Stellenangebote informiert zu bleiben.
Unsolizitierte Kontakte von Personalvermittlungsagenturen werden nicht geschätzt und erhalten keine Antwort.
Senior HR Business Partner - Germany Arbeitgeber: Careers at Normec Foodcare
Normec Foodcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland, insbesondere im Raum Hamburg, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die Integration neuer Akquisitionen und die Standardisierung von HR-Prozessen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und attraktiven Zusatzleistungen, während sie an bedeutenden Projekten in der Lebensmittelindustrie mitwirken können.
Kontaktdaten:
Careers at Normec Foodcare Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner - Germany erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige, dass du bereit bist, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und aktuelle HR-Trends. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich wirklich für die Rolle und das Unternehmen interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Normec Foodcare siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei authentisch!:Wir suchen nach echten Menschen, also sei du selbst in deiner Bewerbung. Teile deine Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen, die du anstrebst. Zeig uns, was dich einzigartig macht!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careers at Normec Foodcare vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die globale HR-Strategie von Normec Foodcare und überlege, wie du diese in lokale Initiativen umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Prozessgestaltung zu demonstrieren.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht informiert bist. Im Interview kannst du zeigen, dass du nicht nur die gesetzlichen Anforderungen kennst, sondern auch, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Integration neuer Akquisitionen oder zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams sind besonders relevant.
