Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die digitale Transformation im Personalwesen.
- Unternehmen: DRK-Blutspendedienst – ein krisensicheres Unternehmen mit echtem gesellschaftlichem Impact.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Betriebsrestaurant, Jobticket und viele weitere Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem stabilen Umfeld mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Mach einen positiven Unterschied in der medizinischen Versorgung und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für ein krisensicheres Unternehmen mit wahrem Impact wird eine Abteilungsleitung HR Operations (all genders) gesucht! Der DRK-Blutspendedienst setzt sich tagtäglich für die sichere Versorgung der Kliniken in Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern und Bremen mit lebenswichtigen Blutpräparaten ein. Dort finden Sie sinnstiftende Tätigkeiten in der medizinisch-pharmazeutischen Branche und gestalten die Gesellschaft sowie den medizinischen Fortschritt aktiv mit.
Aufgaben
- Sicherstellung der operativen Stabilität in Payroll, Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Recruiting sowie der Bereiche Empfang und Betriebsrestaurant
- Vorantreiben der Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Konstruktive und professionelle Zusammenarbeit mit mehreren lokalen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat
- Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Teams
- Intensive sowie unternehmensweite Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Profil
- Fundierte (mehrjährige) Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in mittelständischen oder tarifgebundenen Strukturen
- Tiefgehendes Praxiswissen in Entgeltabrechnung/Payroll, Personalmanagement, Zeitwirtschaft sowie im Arbeitsrecht
- Nachweisbare Führungserfahrung
- Praxiserprobte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Innovationsstarkes Mindset für Digitalisierung und Transformation
- Souveräne Persönlichkeit mit Ergebnisorientierung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
- Eine wertstiftende Leitungsaufgabe im gemeinnützigen Sektor, mit der Sie einen messbaren, positiven Beitrag zur gesellschaftlichen und medizinischen Krisenversorgung leisten
- Krisensicherheit in einem gesunden, stabilen Unternehmen der kritischen Infrastruktur im DRK-Verband
- Die Chance, ein eingespieltes, hochqualifiziertes und motiviertes 15-köpfiges Team fachlich sowie disziplinarisch zu führen und weiterzuentwickeln
- Eine Vielzahl an Benefits, wie u.a. Betriebsrestaurant, Jobticket, Familienservices, Employee Assistance Program, Hansefit, Dienstradprogramm u.v.m.
Zusatzinformationen
Ihre Ansprechpartnerin ist Malin Knöpler. Wir sind schon gespannt darauf, Sie kennenzulernen. Als exklusiver Recruiting-Partner übernehmen wir die Vorauswahl für diese Position und versorgen Sie im Prozess mit weiterführenden Informationen. Haben Sie sich nicht wiedergefunden? Kein Problem. Kommen Sie auf unsere Website www.careerteam.de. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, Professionals und Digital Experts, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Ihre passende Herausforderung ist bestimmt auch dabei.
Abteilungsleitung HR Operations (all genders) Arbeitgeber: Careerteam Hamburg
Der DRK-Blutspendedienst ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem krisensicheren und gemeinnützigen Umfeld zu arbeiten, das einen echten Einfluss auf die Gesellschaft hat. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem unterstützenden Team und zahlreichen Benefits wie einem Betriebsrestaurant, Jobticket und Familienservices fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem stabilen Unternehmen der kritischen Infrastruktur einzubringen und aktiv zur medizinischen Versorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung HR Operations (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerteam Hamburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerteam Hamburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung HR Operations (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerteam Hamburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerteam Hamburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerteam Hamburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
