Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Teamkultur und entwickle Karrierepfade in einer innovativen Boutiqueberatung.
- Unternehmen: Moderne Boutiqueberatung in Berlin mit Fokus auf VC, M&A und Private Wealth.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit Start-up Mentalität und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und forme die Zukunft der Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations und Kulturentwicklung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für moderne Boutiqueberatung aus Berlin gesucht! Die PXR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ist eine innovative Boutiqueberatung in Berlin und München, die ihre Mandat:innen zu Themen rund um VC, M&A, Steuern, Private Wealth und Disputes berät. Zur strategischen Verankerung im Markt und weiteren Skalierung suchen wir die Position Head of People & Culture (all genders), um PXR als hochattraktiven High-Performance-Arbeitgeber für Top-Talente langfristig im Markt zu etablieren. Die Position in Berlin bietet 6 Tage Home-Office Möglichkeit pro Monat.
Aufgaben
- Aufbau eines strukturierten Performance- und Feedbacksystems mit klaren Zyklen und nachvollziehbaren Maßstäben
- Entwicklung von Karrierepfaden über alle Rollen im Unternehmen hinweg sowie Konzeption und Koordination des Weiterbildungsangebots entlang zentraler Entwicklungsfelder
- Ganzheitliche, konzeptionelle und skalierbare Gestaltung der On- und Offboarding-Prozesse (inkl. Buddy-System, Re-Boarding)
- Strategische Steuerung der Teamkultur über die Standorte Berlin und München hinweg sowie Konzeption von Team-Events, Offsites und Retreats
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Pipeline-Management, Direktansprache, Employer Branding) sowie Konzeptionierung und Durchführung von Interviews zur Sicherung des High-Performance-Anspruchs
- Sicherstellung und Koordination der HR-Operations (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Urlaubsverwaltung, Lohnbuchhaltung)
- Agieren als empathische, diskrete Ansprechperson für Anliegen der Mitarbeitenden sowie Steuerung externer Dienstleister
Profil
- Mehrjährige strategische HR-Operations-Erfahrung sowie Erfahrung in der Kulturentwicklung
- Fundierte Expertise im People Development
- Recruiting- sowie Employer Branding Know-how
- Expertise in dynamischen Unternehmensumfeldern sowie idealerweise in Professional Services
- Eigenständige Persönlichkeit sowie Hands-on Mentalität
- Gestaltungsdrang und unternehmerisches Mindset
- Analytische und kreative Denkweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Eine zentrale Schlüsselrolle mit Verantwortung und Impact im strategischen und strukturellen Aufbau des gesamten People- & Culture-Bereichs
- Start-up Mentalität innerhalb einer etablierten, hochprofitablen Kanzlei
- Flexibilität in Hinblick auf ein anspruchsvolles, leistungsorientiertes Umfeld ('Deliver & Ignite') und persönliche Entfaltung
- Vielfältige Benefits wie flexible Arbeitsgestaltung mit Teilzeitmodellen, komplette Homeoffice-Ausstattung sowie regelmäßige Company Retreats, Events und Team-Offsites
Deine Ansprechpartnerin ist Malin Knöpler. Wir sind schon gespannt darauf, dich kennenzulernen.
Head of People & Culture (all genders) Arbeitgeber: Careerteam Hamburg
Die PXR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und dynamische Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Fokussierung auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie regelmäßigen Team-Events und Retreats fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle zur Gestaltung des People & Culture-Bereichs beizutragen und gleichzeitig von einem attraktiven Vergütungspaket und einer Start-up-Mentalität innerhalb einer etablierten Kanzlei zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People & Culture (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerteam Hamburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerteam Hamburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerteam Hamburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerteam Hamburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerteam Hamburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
