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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Gewinnung von Talenten und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: Innovative Beratung auf dem Weg zum Branchenstandard für den Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte den Talent-Bereich mit viel Verantwortung und flexiblen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und forme die Zukunft der Unternehmensberatung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search und strategischer Netzwerkaufbau sind erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Hast du Lust, den Talent-Bereich in einem Unternehmen aufzubauen, das sich vom traditionellen Steuerberater zum umfassenden Beratungshaus für den Mittelstand entwickelt hat und nun die weitere Skalierung vorantreiben will? Unser Partner ist eine etablierte Beratung auf dem Weg dazu, zum Branchenstandard in der Mittelstandsberatung zu werden. In einer ambitionierten Buy-&-Build-Phase und mit starken Investoren soll sich das Unternehmen in den nächsten Jahren verzehnfachen. Dafür suchen wir eine:n Expert Talent Attraction (m/w/d), um die besten Köpfe für dieses Wachstum zu gewinnen. Die Position ist in Aalen, Stuttgart oder München angesiedelt. Präsenz vor Ort ist gewünscht, um die unternehmerische und leistungsorientierte Kultur mitzugestalten. Deine Aufgaben Verantwortung für die vollständige Abwicklung anspruchsvoller Executive Search-Mandate zur Mitarbeiter:innengewinnung, um die Wachstumsziele zu realisieren Strategische Marktanalyse und Identifikation von High-Performern bei Top-Tier-Beratungen und führenden Unternehmen sowie Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten im War for Talent Aufbau und kontinuierliche Pflege eines exklusiven Netzwerks zu C-Level-Kandidat:innen und Branchenexpert:innen sowie Partnerschaften mit Executive Search-Firmen und Universitäten Beratung der Partner und Senior Manager:innen bei der Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien Entwicklung und Implementierung innovativer Active Sourcing-Ansätze und Recruiting-Kampagnen Durchführung tiefgehender Kompetenzinterviews und Erstellung fundierter Kandidat:innenprofile Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Tools zur Effizienzsteigerung Leitung von Recruiting-Projekten für den Aufbau neuer Geschäftsbereiche oder Standorte Verantwortung für die Positionierung als Premium-Arbeitgeber im Beratungsmarkt Dein Profil Erfahrung im Executive Search/ High-Performance-Recruiting Fähigkeit, strategischen Netzwerkaufbau zu betreiben Ausgeprägte Technologie-Affinität Branchen Know-how aus der Beratung von Vorteil Unternehmerische Denkweise und Eigeninitiative Exzellente Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgespür Leistungsorientierung und Eigenmotivation Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbaren Fachrichtungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Deine Benefits Die Möglichkeit, in einem High-Growth-Umfeld den gesamten Talent-Bereich from scratch aufzubauen und mitzugestalten Eine unternehmerische Kultur mit viel Verantwortung, Gestaltungsfreiheit und schnellen, dynamischen Entscheidungswegen ohne starre Partnerstrukturen Umfangreiche leistungsbezogene Vergütungsbestandteile Weitere Benefits wie z.B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung, betriebliche Sonderleistungen, Corporate Benefits, Lunchservice und bezuschusstes Deutschlandticket usw. Deine Ansprechpartnerin ist Malin Knöpler . Wir sind schon gespannt darauf, dich kennenzulernen. Als exklusiver Recruiting-Partner übernehmen wir die Vorauswahl für diese Position und versorgen dich im Prozess mit weiterführenden Informationen. Hast du dich nicht wiedergefunden? Kein Problem. Komm’ auf unsere Website www.careerteam.de . Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, Professionals und Digital Experts, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Deine passende Herausforderung ist bestimmt auch dabei.
Expert Talent Attraction (m/w/d) Arbeitgeber: CareerTeam
Kontaktperson:
CareerTeam HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Talent Attraction (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Branchenexperten und ehemaligen Kollegen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Aktiv sein
Sei proaktiv! Suche nach Veranstaltungen, Messen oder Meetups in deiner Branche. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen in der Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Talent Attraction (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir alle wichtigen Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerTeam vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um eine Beratung handelt, ist es wichtig, die unternehmerische und leistungsorientierte Kultur zu verstehen. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Unternehmenskultur bringen kannst.
✨Bereite dich auf Kompetenzinterviews vor
Da die Position tiefgehende Kompetenzinterviews umfasst, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten im Executive Search und High-Performance-Recruiting demonstrieren. Übe, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Netzwerk strategisch nutzen
Denke darüber nach, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zu erläutern, wie du C-Level-Kandidaten ansprechen und Beziehungen zu ihnen aufbauen würdest.
✨Sei technologieaffin
Da eine ausgeprägte Technologie-Affinität gefordert ist, informiere dich über aktuelle Recruiting-Tools und -Trends. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Active Sourcing-Ansätze entwickeln und implementieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
