Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Recruiting-Projekte und manage den gesamten Bewerbungsprozess eigenständig.
- Arbeitgeber: CTG Consulting ist ein dynamisches Unternehmen mit einer empathischen, kooperativen Kultur in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und 30 Tage Urlaub plus viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und beeinflusse echte Karrieren in einer inspirierenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind unerlässlich; Englisch und Deutsch sicher beherrschen.
- Andere Informationen: Erlebe eine Start-up-Kultur mit regelmäßigen Teamevents und einer tollen Dachterrasse im Herzen von Zürich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hast du Interesse, uns im Schweizer Team von CareerTeam in unserer Herzensangelegenheit zu unterstützen, echte Biographien entscheidend zu beeinflussen? Ab sofort suchen wir für unseren Standort in Zürich eine HR Consultant (m / w / d) . Somit hast du nicht nur unsere Kandidat:innen im Blick, sondern von unserer gemütlichen Dachterrasse auch die Highlights der Stadt – unser Postkarten-Panorama vom Fraumünster hin zum Zürisee- und Alpenblick.
Ob als Junior- oder als Senior HR Consultant (m / w / d) – wir wachsen und sind auf allen Leveln neugierig auf spannende Menschen.
Wir sind CTG Consulting: Unser Fokus liegt auf Sourcing, Assessment und Placement moderner Fach- und Führungskräfte. Wir sind 2011 durch einen Company Builder entstanden – eine Gründungsgeschichte, die noch heute unsere Unternehmens-DNA prägt: Wir sind stolz auf unsere empathische, kooperative Kultur, lernende Organisation sowie unsere datengetriebenen Recruitingprozesse.
Damit wir Kund:innen und Talente kontinuierlich auf Augenhöhe begegnen, haben wir in der CTG mittlerweile neun spezialisierte Agenturen vereint: alphacoders, BENOMIK, CareerTeam, Findus Finds, Foxio Consulting, Numeris Consulting, PALTRON, Scalable Talent und Sinceritas. Unsere Expertise liegt in der Executive Search – wir fokussieren uns auf die Identifizierung und Qualifizierung der Talente durch einen mehrstufigen Auswahlprozess und bringen sie mit spannenden Unternehmen zusammen.
Deine Aufgaben
- Du steigst nach deinem Onboarding gemeinsam mit dem Team direkt in spannende Recruiting-Projekte unserer Personalberatung ein.
- Du dokumentierst den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig und übernimmst das Bewerbermanagement.
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Kund:innen, nimmst regelmäßig an Jour Fixes teil und präsentierst den aktuellen Projektstand.
- Du erstellst Anforderungsprofile basierend auf den individuellen Kundenbedürfnissen.
- Du identifizierst passende Talente, sprichst sie direkt an und führst mehrstufige Interviews.
- Du verfasst fundierte Talent-Profile und begleitest den Auswahlprozess durch den Kunden bis zum Abschluss.
- Du bringst aktiv eigene Ideen ein und arbeitest kontinuierlich an der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse mit.
- Je nach Erfahrung und Interesse übernimmst du zusätzlich Verantwortung im Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und unterstützt bei der Kundenakquise.
Dein Profil
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Organisations- und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen.
- Eine positive Ausstrahlung und ein sehr selbstsicherer Umgang mit Menschen zeichnen dich aus.
- Du bist teamfähig, besitzt eine Hands-on-Mentalität und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
- Kundenorientiertes Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sind für dich selbstverständlich.
- Du beherrschst die deutsche und die englische Sprache sicher in Ausdruck, Rechtschreibung und Grammatik.
Deine Benefits
- Kultur: Wir leben eine Start-up-Kultur: flache Hierarchien, ausgeprägter Teamspirit mit regelmässigen Teamevents sowie ein herzliches Miteinander. Unser charmantes Altbau-Office mit Dachterrasse liegt im Herzen von Zürich und ist dank des bezahlten ÖV-Tickets aus allen Ecken der Stadt bequem erreichbar.
- Flexibilität: Dank Remote-Option und Gleitzeitregelung gestaltest du deinen Arbeitsalltag flexibel nach deinen Bedürfnissen.
- Weiterbildung: Wir unterstützen dich in deiner persönlichen Weiterentwicklung durch vielfältige Lernmöglichkeiten wie interne Workshops, Task Forces für Herzensthemen uvm.
- Selfcare: Mach mit bei unserem wöchentlichen Yogakurs oder sprich mit ausgebildeten Mental-Health-Ansprechpartnerinnen im Unternehmen.
- Sahnehäubchen: 30 Tage Urlaub (Betriebsferien über Weihnachten & Silvester), dein eigener Arbeitslaptop auch zur privaten Nutzung, Zugang zu exklusiven Mitarbeitendenrabatten und ja, auch die obligatorische Kaffee-Flat sowie gratis Getränke & Snacks nach Wahl.
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HR Consultant 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: CareerTeam
Kontaktperson:
CareerTeam HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant 80-100% (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von CareerTeam zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Consultant-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von CTG Consulting. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die empathische und kooperative Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR Consultants und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu teilen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre in Gesprächen, warum du eine Leidenschaft für das Recruiting hast und wie du Talente identifizieren und ansprechen kannst. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CareerTeam und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Consultant relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine analytischen Fähigkeiten und Kommunikationsstärke klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Betone deine Teamfähigkeit und Kundenorientierung.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik in Deutsch und Englisch, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerTeam vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die empathische und kooperative Kultur von CTG Consulting. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen vor
Da der Job stark auf Sourcing und Assessment fokussiert ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting mitbringen. Überlege dir, wie du mehrstufige Interviews durchgeführt hast und welche Methoden du zur Identifizierung von Talenten verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als zentrale Ansprechperson für Kunden ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu präsentieren.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Da ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Jobs verstehst.