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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identify and engage candidates, prepare interviews, and manage the recruitment process.
- Arbeitgeber: CTG Consulting specializes in direct placement of professionals in the digital world.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, health perks, and 30 vacation days.
- Warum dieser Job: Join a collaborative culture focused on growth and innovative recruiting processes.
- Gewünschte Qualifikationen: A relevant degree or experience in HR; open to career changers.
- Andere Informationen: No application deadlines; apply anytime via our online form.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind CTG Consulting: Unser Fokus als Personalberatungs-Gruppe liegt auf der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in der digitalen Welt. Wir sind 2011 durch einen Hamburger Company Builder entstanden- eine Gründungsgeschichte, die noch heute unsere Unternehmens-DNA prägt: Wir sind stolz auf unsere kooperative Kultur, lernende Organisation sowie unsere daten-gestützten und intelligenten Recruitingprozesse. Damit wir unseren Kund:innen und Talenten kontinuierlich auf Augenhöhe begegnen, haben wir in der CareerTeam Group mittlerweile neun spezialisierte Agenturen vereint: alphacoders, BENOMIK, CareerTeam, Findus Finds, Foxio Consulting, Numeris Consulting, PALTRON, Scalable Talent und Sinceritas. Unsere Expertise liegt in der Executive Search und unser Fokus auf der Erkennung von „Joined Potential“ sowie der Zusammenführung von Bewerber:innen und Unternehmen, die zueinander passen.
Zur Unterstützung des Teams suchen wir einen (Junior) HR Consultant (m/w/d). Ob als Junior oder als nächster Karriereschritt auf Intermediate – wir wachsen und sind auf allen Leveln neugierig auf spannende Menschen.
Aufgaben
- Du identifizierst passende Kandidat:innen und übernimmst die Direktansprache dieser.
- Du bereitest Interviews mit Kandidat:innen vor und nimmst daran teil.
- Du erstellst Anforderungsprofile und Kandidat:innenberichte.
- Die Dokumentation des Recruiting-Prozesses sowie das Bewerbermanagement übernimmst du selbstständig.
- Du betreust und berätst unsere Partner zu ihren Hiringplänen.
- Du bringst aktiv deine Ideen zur Prozessoptimierung ein und bist zusammen mit deinem Team verantwortlich für den Ausbau unseres Talentpools.
Qualifikation
- Du hast ein passendes abgeschlossenes Studium z.B. mit Schwerpunkt in HR oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem ähnlichen Bereich, aber auch Quereinsteiger (m/w/d) sind bei uns herzlich willkommen.
- Du konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich sammeln.
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Kommunikations- und Organisationsstärke.
- Eine positive Ausstrahlung und ein sehr selbstsicherer Umgang mit Menschen zeichnen dich aus.
- Du bist teamfähig, besitzt eine Hands-on-Mentalität sowie den gewissen unternehmerischen Drive und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
- Kundenorientiertes Denken und Handeln und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sind für dich selbstverständlich.
- Außerdem hast du sehr gute MS Office-Kenntnisse und eine hohe Internetaffinität.
- Und du beherrschst die deutsche und die englische Sprache sicher in Ausdruck, Rechtschreibung und Grammatik. Bitte lass dich an dieser Stelle nicht von unserem Wunschzettel abschrecken – auch wenn du nicht alle Tickboxen checken kannst, freuen wir uns über dein Interesse daran, unser Team zu verstärken! Genau wie du uns hilfst, professioneller zu werden, helfen wir dir, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Benefits
- Flexibilität: Wenn du lieber nicht im Büro arbeitest bieten wir natürlich auch Home-Office & flexible Arbeitszeiten an.
- Vorsorge ist besser als Nachsorge: Mit unserer Betrieblichen Altersvorsorge kannst du entspannt mit uns in die Zukunft blicken.
- Mentale und physische Gesundheit: Wir bieten wöchentliche Yogakurse an, haben die Möglichkeit zur Nettolohnoptimierung durch einen Zuschuss zur Fitnesstudio Mitgliedschaft, Lunchit oder Spendit und haben eine ausgebildete Mental-Health Ansprechpartnerin im Unternehmen.
- Mobilität: Mit einem Zuschuss zum Jobticket und der Möglichkeit zum Leasing eines Jobrads bleibst du mobil (und trägst gleichzeitig zum Klimaschutz bei).
- Weiterbildung & spannende Formate: interne & externe Trainings, Communities zu Themen wie Diversity & Klimaschutz, Roundtables (wir bringen Themen voran, die uns am Herzen liegen), Monthly Meetings (aktuelle Unternehmenszahlen und -ziele).
- Und sowieso gilt: 30 Tage Urlaub (Betriebsferien über Weihnachten & Silvester), MacBook Pro & iPhone auch zur privaten Nutzung, Hunde mögen wir auch und ja – hier kommt’s: Bio Obst, 1A Kaffee und regionale Getränke (und Playstation und Tischtennis). Klingt zu schön um wahr zu sein? Dann lass dich auf kununu überzeugen.
Weitere Informationen für Dich:
Für unsere Jobs gibt es keine Bewerbungsfristen – solange die Position angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem über unser Online-Formular bewerben! Wenn du Fragen zur Position oder zu deiner Bewerbung hast, stell uns diese gerne per WhatsApp Nachricht an +49 157 7211 7960. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Als Arbeitgeber, dem Chancengleichheit wichtig ist, setzen wir uns für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Behinderung.
Ort: Hamburg, Berlin | Beginn: Ab sofort | Dauer: unbefristet | Vergütung: nach Vereinbarung | Art der Anstellung: Vollzeit oder Teilzeit.
Werde Teil der CareerTeam Group! Bewirb dich bitte über unser Bewerbungsformular mit Angabe der Referenznummer #5725 und einem kurzen Anschreiben, das den Startzeitpunkt, deine Gehaltsvorstellung und deine Motivation für eine Position als (Junior) Recruiter (m/w/d) bei uns beinhaltet. Deine Ansprechpartnerin ist Nina Frogier . Wir freuen uns schon darauf, dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Consultant (all genders) // Hamburg oder Berlin (hybrid) Arbeitgeber: CareerTeam
Kontaktperson:
CareerTeam HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Consultant (all genders) // Hamburg oder Berlin (hybrid)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit eines HR Consultants beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über die Rolle des HR Consultants überlegst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von CTG Consulting. Informiere dich über die verschiedenen Agenturen innerhalb der CareerTeam Group und bringe Ideen ein, wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Consultant (all genders) // Hamburg oder Berlin (hybrid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von CTG Consulting. Zeige in deinem Anschreiben, dass du mit ihrer kooperativen Kultur und dem Fokus auf daten-gestützte Recruitingprozesse übereinstimmst.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein kurzes, prägnantes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als (Junior) HR Consultant darstellt. Erwähne deinen gewünschten Startzeitpunkt und deine Gehaltsvorstellung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich. Auch Quereinsteiger sind willkommen, also zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Dokumentation und Bewerbermanagement: Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Bereich Dokumentation und Bewerbermanagement zu erläutern. Zeige, dass du organisiert bist und den Recruiting-Prozess selbstständig dokumentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerTeam vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über CTG Consulting und die verschiedenen Agenturen innerhalb der CareerTeam Group. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Werte, die das Team prägen, um im Gespräch authentisch und interessiert aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich vor. Zeige, wie du analytisches Denken und Kommunikationsstärke in der Praxis eingesetzt hast, um passende Kandidat:innen zu identifizieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und bringe Beispiele, wie du aktiv zur Prozessoptimierung beigetragen hast. Das Team wird großen Wert auf eine kooperative Kultur legen, also zeige, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um den Talentpool auszubauen.
