Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere globale Führungsentwicklungsstrategien für Mondi.
- Unternehmen: Mondi, ein führendes Unternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; Englisch und Deutsch sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Führungsentwicklung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
The preferred location is Vienna; Alle zusätzlichen Informationen, die Sie für diese Stelle benötigen, finden Sie im Text unten.
Lesen Sie den Text aufmerksam durch und bewerben Sie sich dann. however, applications from Poland, Czech Republic, Hungary, Spain, Slovakia, Croatia, Germany, Belgium, The Netherlands, and the United Kingdom are welcome, provided candidates are willing and able to travel.
Purpose of the Role The Global Leadership Development Manager is responsible for designing, delivering, and continuously improving an integrated, enterprise-wide leadership development and assessment strategy that builds a robust leadership pipeline aligned to Mondi's long-term business strategy, and ensures the high-quality design, delivery, and facilitation of leadership development experiences.
This role will establish global standards while enabling regional flexibility, ensuring leadership capability, succession strength, and cultural innovation and alignment across all markets and leadership levels, including playing a key role in shaping Mondi's global coaching and mentoring ecosystem and supporting leaders in driving effective change through structured change management methodologies.
It is a role with abalancedfocus on bothstrategy and execution.
Core Responsibilities Define and own a global leadership philosophy and competency framework aligned to business strategy, values, and future capability needs.
Translate strategic priorities into clear leadership standards and behaviours across executive, senior, mid‐level, and emerging leaders.
Design, scale, and continuously evolve a global portfolio of leadership development solutions, leveraginglearning innovation and ensuring tight integration across the HR value chain, from talent identification to succession and performance.
Lead global leadership assessment and succession approaches, ensuring data‐driven decisions for development, promotion, and bench strength.
Establish leadership capability metrics and insights to track impact, readiness, diversity outcomes, and ROI.
Embed inclusive, values-based leadership behaviours and strengthen leadership capability during major transformation and change.
Set global governance, standards, and external partnerships while enabling regions with clear frameworks and local flexibility.
Requirements 12+ years' experience in leadership development, talent, or organisational development within large, complex, multinational environments.
Proven ability to design, scale, and deliver global leadership development portfolios, grounded in the 70/20/10 learning approach.
Strong expertise in executive assessment, succession planning, and high‐potential development.
Hands‐on facilitator with experience delivering impactful leadership programmes and experiential learning across regions and seniority levels.
Credible, trusted advisor to leaders and HR partners, with the ability to challenge and influence at all seniority levels.
Deep knowledge of leadership theory, adult learning, assessment methodologies, and psychometrics, applied pragmatically to business needs.
Strategic, commercially astute systems thinker with a global mindset, comfortable leading in ambiguity and change.
Manufacturing background preferred withan exposureto Leanand Integrated Working Systems(IWS)/IWSexperiencedesired.
Experience working internationally Languages Proficient in written and spoken English German is highly preferred; knowledge of other languages would be an advantage.
Education Degree in Psychology, HR, Business, or related field (Master's preferred).
Accreditation in recognised psychometric and assessment tools is desirable.
Executive coaching qualification is advantageous.
Equal Opportunity
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Leadership Development Manager erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei CareerWallet helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie CareerWallet.
✨Direkt bewerben bei CareerWallet!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Global Leadership Development Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Leadership Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei CareerWallet einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Global Leadership Development Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von CareerWallet leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von CareerWallet einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerWallet vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von CareerWallet passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei CareerWallet werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei CareerWallet erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von CareerWallet einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
