Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Betriebsführung bei HR-Themen und entwickle Lösungen für Mitarbeiterfragen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit spannenden Vorteilen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Perspektiven und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echten Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
HR BUSINESS PARTNER OPERATIONS The HR Business Partner (HRBP) supports BRP‐Rotax business units with a strong focus on Operations (blue and white collar employees), aligning business objectives with workforce and people requirements on the shop floor.
Bewerben Sie sich unten, nachdem Sie alle Details und unterstützenden Informationen zu diesem Stellenangebot gelesen haben.
The selected candidate will be a trusted advisor to line management, providing practical and solution‐oriented HR guidance on topics such as workforce planning, performance and talent management, engagement and employee relations, labor laws and compliance.
The role partners across HR functions to deliver value‐adding services aligned with operational and business goals.
They maintain a solid understanding of the business unit's production processes, workforce structure, cost drivers, operational challenges, culture, and competitive environment to effectively support sustainable business performance.
Responsibilities Partner closely with operations and production leaders to support people‐related topics.
Consult line management on day‐to‐day HR matters, providing pragmatic and operational HR guidance aligned with business and production needs.
Analyze HR trends and key metrics (e.
G., headcount, absence, fluctuation, overtime) in cooperation with the HR team to develop appropriate solutions, programs, and policies.
Manage and resolve complex employee relations cases, including disciplinary matters, grievances, and conflict situations; conduct thorough, objective, and compliant investigations.
Ensure strong knowledge and application of labor law, collective agreements, and internal regulations, reducing legal risks and ensuring full compliance; cooperate closely with Legal HR Manager and works councils as required.
Provide hands‐on support to line managers in performance management, including feedback, coaching, corrective actions, and development discussions.
Work closely with management, works councils, and employees to foster constructive labor relations, trust, and a positive shopfloor climate.
Qualifications Bachelor's degree or higher in HR, business administration, or related fields.
A specialization in labor law will represent a strong asset to cover the role successfully.
Minimum of 7 years' experience acting as HRBP in a complex environment in relevant industries.
Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational development, employee and union relations, performance management, and federal and state employment laws.
Benefits You will receive an exciting position in an international company with many interesting benefits.
The minimum salary for this position is EUR 64,829.96 € gross/year according to the very attractive collective agreement of the metal industry. xhdzyng An overpayment is possible, depending on your qualifications and experience. #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Business Partner Sourcing & Operations (M/F/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CareerWallet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CareerWallet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner Sourcing & Operations (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CareerWallet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerWallet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CareerWallet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
