Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und dynamischem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungschancen in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle dich in einem modernen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4375 € pro Monat.
Alle zusätzlichen Informationen, die Sie für diese Stelle benötigen, finden Sie im Text unten. Lesen Sie den Text aufmerksam durch und bewerben Sie sich dann.
Das erwartet Sie bei uns:
- Eigenständige Abwicklung der laufenden Personaladministration (Vertragswesen, Stammdatenpflege, Onboarding, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Bestätigungen, etc.) vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Koordination mit der externen Payroll inkl. Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Personalverrechnung
- Erstellung von HR-relevanten Auswertungen und Reports
- Unterstützung im Recruiting-Prozess
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und den oben genannten Aufgaben
- eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht sowie Personalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert
- ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- fundierte MS-Office (Excel) sowie BMD, ERP-System Anwenderkenntnisse von Vorteil
- Lösungsorientierte, selbständige und sehr zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist und eine pro‑aktive, diskrete Persönlichkeit
Das bieten wir:
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen, dynamischen Unternehmen
- Mitarbeit in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld
- flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelung
- gratis Parkmöglichkeit, Home-Office nach Vereinbarung, Firmenfeiern und vieles mehr
Gehalt: Ein Bruttomonatsgehalt ab 3.500,- EUR (auf Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung), Teilzeit (Festanstellung)
Positionsebene: Berufserfahrung
Arbeitsmodell: Hybrid
Dienstort: Jois
Berufsfelder: Personalwesen
Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position
Für diese Position sind Optionen für die Arbeit im Homeoffice verfügbar.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist – Hybrid, Weiterentwicklung & Home-Office erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CareerWallet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CareerWallet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist – Hybrid, Weiterentwicklung & Home-Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CareerWallet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerWallet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CareerWallet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
