Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur und Werten.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Einfluss auf die Unternehmenskultur und vielseitige Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen und Kultur zusammenbringt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standorte: Bruck an der Leitha, Wien
Menschen, Business und Kultur zusammenzubringen – genau das macht diese Rolle aus.
Als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte an unseren Standorten in Bruck und Wien unterstützt Du bei anspruchsvollen Personalthemen, begleitest wichtige Entscheidungen und trägst aktiv zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Dein Profil
- Fundierte Berufserfahrung im Human Resources Management, insbesondere in den Bereichen Employee Relations und/oder HR Business Partnering.
- Umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Proaktive, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise.
- Hohe Kundenorientierung und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Informationen.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend zu kommunizieren.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die rechtssichere Beratung in arbeitsrechtlichen Fällen, insbesondere in den Bereichen Disziplinarverfahren, Kündigungen, Abmahnungen und Konfliktlösungen.
- Coaching und Beratung von Führungskräften im Bereich Performance Management und Begleitung von Trennungsprozessen.
- Schulung von Führungskräften sowie HR Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Pflege und Entwicklung enger Beziehungen zu relevanten externen Stellen und internen Stakeholdern.
- Agieren als
Hr / Manager Employee Relations (X/F/M) Arbeitgeber: CareerWallet
Als Arbeitgeber in Bruck an der Leitha und Wien bieten wir eine einzigartige Mars-Kultur, die auf den fünf Prinzipien basiert und einen hohen Gestaltungsspielraum sowie direkten Einfluss auf Menschen, Kultur und Business ermöglicht. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem positiven Arbeitsumfeld, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit, die sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die geschäftlichen Anforderungen in den Fokus stellt. Wir fördern eine proaktive und empathische Arbeitsweise, die es unseren HR-Managern ermöglicht, bedeutende Veränderungen zu bewirken und die Entwicklung unserer Talente aktiv zu unterstützen.
