Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren HR-Bereich und gestalte die strategische Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit moderner Arbeitskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und offene Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 44100 - 53900 € pro Jahr.
Du leitest eigenverantwortlich unseren HR-Bereich und gestaltest die strategische Personalarbeit aktiv mit. Dabei entwickelst du moderne Recruiting-Prozesse, optimierst bestehende HR-Strukturen und sorgst für eine zeitgemässe Mitarbeiterentwicklung. Du bist Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen - von der Einstellung bis zum Austritt. Ausserdem führst du dein HR-Team, förderst die Talente deiner Mitarbeitenden und treibst innovative HR-Projekte voran. Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allen relevanten HR-Prozessen
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit hands-on Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Deutsch fliessend in Wort und Schrift
- Ösisch min. C1 Niveau
Was sind meine Vorteile?
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum
- Attraktives Gehaltspaket und moderne Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Ein motiviertes Team, das sich auf dich freut
- Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
- Kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsausstattung und angenehmes Arbeitsumfeld
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine wertschätzende und moderne Arbeitskultur legt. Hier wird HR nicht als Verwaltung, sondern als strategischer Partner verstanden. Flache Hierarchien, ein kollegiales Miteinander und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen, zeichnen das Unternehmen aus.
Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Ösisch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort
Zürich
Leiter Hr 100% Arbeitgeber: CareerWallet
Table 26 in Österreich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine warme, familienorientierte Arbeitsumgebung bietet. Als Café Manager in unserem Flaggschiff in Chermside haben Sie die Möglichkeit, ein talentiertes Team zu entwickeln und Teil einer unterstützenden Kultur zu sein, die auf außergewöhnlichen Gästeservice ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Hr 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CareerWallet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CareerWallet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Hr 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CareerWallet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerWallet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CareerWallet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
