Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Strategien für Vielfalt und Inklusion an der UniSQ.
- Unternehmen: UniSQ, eine Institution, die Vielfalt und Sicherheit fördert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Superannuation, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Bewegung für Gleichheit und Inklusion in der Bildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vielfalt, Inklusion oder HR sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Springfield oder Toowoomba Campus
Vertragsart: Vollzeit, unbefristete Anstellung (36 Stunden/Woche)
Um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie das Recht haben, in Australien zu arbeiten.
Helfen Sie dabei, eine sicherere, inklusivere und gerechtere UniSQ zu gestalten.
Was Sie tun werden:
- Implementierung von Strategien, Programmen und Richtlinien zur Vielfalt und Inklusion der Belegschaft
- Koordination von Präventions- und Reaktionsplänen, um eine effektive Einbindung der Interessengruppen sicherzustellen, den Fortschritt zu verfolgen und Ergebnisse zu überwachen und zu berichten
- Entwicklung von Kommunikations- und beruflichen Entwicklungsressourcen – wie Schulungsprogramme, Online-Module, Inhalte für das Intranet und Werkzeuge, die die Fähigkeiten und das Vertrauen von Führungskräften und Mitarbeitern stärken
- Analyse von Personaldaten und Erstellung interner und externer Berichte, einschließlich Einreichungen bei Agenturen wie der Workplace Gender Equality Agency und dem Department of Education
- Überprüfung und Verbesserung von Richtlinien und Rahmenbedingungen, um sie an zeitgemäße Standards für Gleichheit und Inklusion sowie gesetzliche Anforderungen anzupassen
- Zusammenarbeit mit der gesamten Universität, um inklusive Praktiken zu stärken und die Fähigkeiten des Personals durch eine inklusive Perspektive auszubauen
Wer Sie sind:
Sie sind ein erfahrener Fachmann für Vielfalt und Inklusion, der Strategie in Aktion umsetzen und Veränderungen in einer komplexen Organisation beeinflussen kann. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie Folgendes mit:
- Relevante Hochschulqualifikationen und Erfahrung in den Bereichen Vielfalt und Inklusion, Gleichheit, Personalwesen oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung)
- Kenntnisse über Gesetze, politische Rahmenbedingungen und zeitgenössische Themen im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie die Fähigkeit, diese in praktische Ergebnisse umzusetzen.
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Initiativen, Programmen, Ressourcen oder Schulungen, die inklusive Arbeitsplatzpraktiken unterstützen.
- Starke analytische und Datenfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Informationen zu interpretieren, Genauigkeit sicherzustellen und Berichte zu erstellen.
- Technische Kompetenz zur Pflege und Verbesserung von Inhalten und Prozessen über SharePoint, Excel, Websites und andere digitale Plattformen.
- Hochentwickelte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Gleichheitsgruppen zu arbeiten.
Wir unterstützen und ermutigen Bewerbungen von allen Diversitätsgruppen. Im Rahmen des Engagements der University of Southern Queensland für die Förderung eines sicheren, respektvollen und lohnenden Arbeitsumfelds und zur Einhaltung unserer gesetzlichen Verpflichtungen verlangen wir von den Kandidaten, dass sie erklären, ob sie während ihrer vorherigen Beschäftigung oder eines rechtlichen Verfahrens wegen eines Vorwurfs von geschlechtsspezifischer Gewalt untersucht wurden oder festgestellt wurde, dass sie sich an einem Verhalten beteiligt haben, das geschlechtsspezifische Gewalt darstellt. Diese Informationen helfen uns, unsere gesetzlichen Verpflichtungen gemäß dem National Higher Education Code zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt zu erfüllen und werden bei der Bestimmung der Eignung eines Kandidaten für die Beschäftigung berücksichtigt, damit wir unsere Universitätsgemeinschaft sicher halten können.
UniSQ ist eine kinderfreundliche Organisation.
Bewerbungsschluss: Dienstag, 21. Juli 2026 um 23:30 Uhr (AEST)
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CareerWallet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CareerWallet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Advisor (Workforce Diversity And Inclusion) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CareerWallet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerWallet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CareerWallet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
