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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Talent Acquisition Specialist, conducting interviews and guiding applicants through recruitment.
- Arbeitgeber: We're a top Outsourcing/BPO consultancy focused on enhancing customer interactions with tech and human touch.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a hybrid work model, free drinks, fresh fruit, and exclusive discounts with over 200 partners.
- Warum dieser Job: Be part of a flat hierarchy in an international company with opportunities for growth and fun team events.
- Gewünschte Qualifikationen: Fluent in German and English, with HR experience and strong communication skills preferred.
- Andere Informationen: Work from Essen or Leipzig and embrace a culture of learning and attention to detail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
We are working with a leading Outsourcing/BPO consultancy that assists businesses in creating positive, interactive, and successful customer interactions using a blend of human touch and technology. Together, we’re looking for a German speaking Talent Acquisition Specialist to join their team in Essen or Leipzig.
Position: Talent Acquisition Specialist
Location: Essen or Leipzig, Germany
Work Model: hybrid
Employment type: Full-time
Duties And Responsibilities
- Plan, conduct, and follow up on phone calls and job interviews
- Assess applicants via aptitude tests to find the best fit for teams
- Guide applicants through every step of the recruitment process
- Work with our social media team to develop exciting content and campaigns
- Manage recruitment databases
Requirements
- Fluency in German and a good command of English.
- Previous experience in human resources is a plus.
- Knowledge of German labor law would be beneficial.
- Comfortable using common PC and internet applications.
- Excellent communication skills and a desire to continue to learn.
- Able to work carefully with attention to detail and independently.
Offer
- Enjoy a hybrid working model that balances office and remote work.
- Benefit from a flat hierarchy and chances to advance within an international company.
- Enjoy free drinks and fresh fruit in the office.
- Access special employee discounts with over 200 partners.
- Regular team events such as summer parties and social gatherings.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (German) Arbeitgeber: Careerxtra
Kontaktperson:
Careerxtra HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (German)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn sind großartig, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement für das Thema Talent Acquisition.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalbeschaffung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (German)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, mit dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Specialist zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Informationen enthalten sind und die Formatierung einheitlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerxtra vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Denke an deine Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in die Rolle des Talent Acquisition Specialist einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Informiere dich über grundlegende Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, da dies für die Rolle von Vorteil sein kann. Zeige dein Wissen darüber, wie es die Rekrutierung beeinflussen kann.
✨Sei bereit, deine Social-Media-Strategien zu diskutieren
Da die Zusammenarbeit mit dem Social-Media-Team Teil deiner Aufgaben sein wird, sei bereit, über kreative Ideen und Strategien zu sprechen, die du zur Verbesserung der Rekrutierungskampagnen beitragen könntest.
