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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Strategie für Total Rewards und übersehe Vergütungsrahmen für 3.500 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Globale Personalberatungsfirma mit Sitz in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und beeinflusse Entscheidungen auf höchster Ebene.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, über 5 Jahre Erfahrung in Total Rewards oder HR.
- Andere Informationen: On-Site-Position in Basel mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ein globales Personalunternehmen in der Schweiz sucht einen erfahrenen Spezialisten für Total Rewards, um ihre globale Strategie zu leiten. Sie werden die Vergütungsrahmen für über 3.500 Mitarbeiter überwachen, als vertrauenswürdiger Berater für HR-Leiter fungieren und die jährlichen Vergütungszyklen leiten.
Der ideale Kandidat hat einen Bachelor-Abschluss, über 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards oder HR und starke Erfahrungen in globalen Programmen und Stakeholder-Management. Diese Rolle erfordert ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Entscheidungen auf hoher Ebene zu beeinflussen.
Die Position ist vor Ort in Basel mit einer Dauer von 12 Monaten, mit der Möglichkeit, in eine unbefristete Stelle überzugehen.
Global Total Rewards & HR Delivery Director Arbeitgeber: Careforce24
Kontaktperson:
Careforce24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Total Rewards & HR Delivery Director
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Fachleuten und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Branche und teile deine Erfahrungen im Bereich Total Rewards.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Compensation-Strategien und Stakeholder-Management übst. Wir sollten auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die richtige Einstellung hast.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du nach dem ersten Gespräch nicht sofort eine Zusage bekommst, frag nach Verbesserungsvorschlägen. Das zeigt, dass du lernbereit bist und dich weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Total Rewards & HR Delivery Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des Global Total Rewards & HR Delivery Directors zu unserer Mission passt.
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Zeige uns, wie deine 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards und HR dich zu einem perfekten Fit für diese Rolle machen.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen, die zeigen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu beeinflussen oder Strategien zu entwickeln.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careforce24 vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die globale Strategie des Unternehmens und wie die Total Rewards in diese integriert sind. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation-Frameworks implementiert oder Stakeholder-Management betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle erfüllst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Methoden oder Tools zu nennen, die du verwendet hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Total Rewards oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
