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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Total Rewards Strategie und arbeite eng mit HR-Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen und beeinflusse die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Total Rewards und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung nach 12 Monaten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
In dieser Rolle werden Sie die globale Total Rewards-Strategie für die CHI-Organisation leiten und umsetzen, indem Sie eng mit HR-Führungskräften zusammenarbeiten, um wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsrahmen zu gestalten. Sie beraten leitende Stakeholder, leiten wichtige Vergütungszyklen und unterstützen globale Initiativen, einschließlich Transparenz bei der Vergütung und organisatorischen Veränderungen. Ihre Expertise wird dazu beitragen, dass die Belohnungen mit den Geschäftsbedürfnissen und Talentprioritäten in Einklang stehen.
Startdatum: 12/01/2026
Dauer: 12 Monate (mögliche Umwandlung in unbefristet)
Arbeitsort: Basel
Hauptverantwortlichkeiten:
- Überwachung und Implementierung der globalen CHI Total Rewards-Strategie für mehr als 3.500 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit HR-Leitern und HRBPs
- Als vertrauenswürdiger Berater für die HR-Führung und Geschäftspartner fungieren, globale TR-Governance anwenden und gleichzeitig Belohnungslösungen an lokale Bedürfnisse anpassen
- Entwicklung von Kommunikationsmaterialien, Leitfäden und Schulungsressourcen zur Unterstützung neuer und bestehender Total Rewards-Programme und zur Stärkung einer leistungsorientierten Kultur
- Als Fachexperte für Vergütungstransparenz agieren und damit verbundene Initiativen vorantreiben
- Unterstützung von Vergütungsthemen bei Fusionen, Übernahmen und organisatorischen Übergängen, um die Übereinstimmung mit globalen Rahmenbedingungen sicherzustellen
- Förderung aller belohnungsbezogenen Richtlinien und Praktiken sowie Empfehlung von Lösungen zur Anwerbung, Motivation und Bindung von Talenten
- Leitung jährlicher Vergütungszyklen, Gehaltsbenchmarking, Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Jobbewertungsaktivitäten
- Sicherstellung der Einhaltung regionalspezifischer Vergütungsregulierungen und -praktiken
- Erfüllung zusätzlicher Aufgaben nach Bedarf
Kandidatenprofil:
- Starke strategische Grundlage in Total Rewards, Vergütung und Leistungen
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, Stakeholder-Management und Consulting
- Fähigkeit, komplexe Themen in klare Präsentationen und strukturierte Ergebnisse zu übersetzen
- Internationales Denken mit Erfahrung in der Navigation durch globale Organisationen
- Starkes kommerzielles Denken und die Fähigkeit, Entscheidungen auf hoher Ebene zu beeinflussen
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und die Fähigkeit, selbstständig zu starten und unabhängig auszuführen
- Hohe Planungs-, Priorisierungs- und Projektmanagementfähigkeiten
- Experte in Analytik, Berichterstattung und Präsentationstools, einschließlich Excel und PowerPoint
- Exzellente Kommunikations-, Diskretion- und kundenorientierte Interaktionsfähigkeiten
- Resilient, organisiert, zukunftsorientiert und in der Lage, vertrauliche Informationen zu verwalten
- Bachelor-Abschluss erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt (HR, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Finanzen oder ähnlich)
- 5+ Jahre Erfahrung in Total Rewards, Benefits oder HR, idealerweise in Beratungs- und multinationalen Umgebungen erworben
- Nachgewiesener Hintergrund in globalen Belohnungsprogrammen, HR-Systemen und komplexer Projektabwicklung
- Erfahrung in großen Matrixorganisationen und schnell wachsenden internationalen Unternehmen
Senior Director - Total Rewards & HR Delivery 100% Arbeitgeber: Careforce24
Kontaktperson:
Careforce24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director - Total Rewards & HR Delivery 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Bereich Total Rewards. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen auf dich zukommen. Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit den HR-Leuten oder Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite deine Antworten vor. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Total Rewards am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die perfekte Position findest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director - Total Rewards & HR Delivery 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei authentisch: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine klare und ehrliche Sprache in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Betone deine Erfolge: Statt nur Aufgaben aufzulisten, erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careforce24 vorbereitest
✨Verstehe die Total Rewards Strategie
Mach dich mit der globalen Total Rewards Strategie vertraut, die das Unternehmen verfolgt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da du als Berater für HR-Führungskräfte und Geschäftsinteressierte fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management unter Beweis stellst. Überlege dir, wie du komplexe Themen klar kommunizieren kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Beziehungen zu Führungskräften mit.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
In dieser Rolle sind analytische Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrung mit Datenanalyse und Reporting-Tools wie Excel und PowerPoint zu demonstrieren. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Empfehlungen abzugeben.
✨Sei bereit für Fragen zur Unternehmenskultur
Da die Rolle auch die Förderung einer leistungsorientierten Kultur umfasst, sei bereit, Fragen zu deiner Sichtweise auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Unternehmenskultur beigetragen hast und welche Ansätze du für die Zukunft vorschlagen würdest.
