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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management für ein engagiertes Team von 150 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: CareOne, ein fortschrittliches Spitex-Unternehmen in der Nordwestschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ambulanten Pflege mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
CareOne ist ein führendes und fortschrittliches Spitex-Unternehmen, welches in der Nordwestschweiz umfassende Dienstleistungen in der ambulanten Pflege sowie Hauswirtschaft und Betreuung anbietet. Mit rund 150 Mitarbeitenden im Raum Basel, Aargau und Solothurn stehen für uns Qualität, Vertrauen und Professionalität an erster Stelle.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR-Leiter/in (m/w/d)%
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das gesamte HR Life Cycle Management von rund 150 Mitarbeitenden
- Rekrutierung & Bewerbermanagement in enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- Organisation und Sicherstellung der gesamten Personaladministration von A-Z
- Verantwortung für den monatliche Lohnlauf in Kooperation mit unserem externen Partner (HR Andrist GmbH)
- Schnittstellenmanagement mit internen Führungskräften sowie externen HR-Partnern
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung der digitalen Transformation im HR-Bereich
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings der CareOne Schweiz AG
- Vertragsmanagement sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Durchführung von HR-Controlling und Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungsthemen (SVA, SUVA, KTG etc.)
- Fachliche und personelle Führung von zwei Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Ressources
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen sowohl im operativen als auch im strategischen HR
- Umfassende Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der digitalen Transformation
- Ausgeprägte Leadership- und Kommunikationskompetenz
- Eigeninitiative und Sozialkompetenz; Sie überzeugen durch inspirierende Führung und vernetztes Denken.
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und selbstständige Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes, kollegiales Team
- Attraktive und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung einer innovativen Spitex 2.0 mitzuwirken
- Ein Unternehmen mit ausgeprägtem Teamgeist, Wertschätzung und Zukunftsorientierung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
Ihr nächster Schritt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute per Mail bei uns. Gerne steht Ihnen auch Frau Dominique Tschopp unter zur Verfügung.
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Hr-Leiter/in 80-100% Arbeitgeber: CareOne Schweiz AG
Kontaktperson:
CareOne Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Leiter/in 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über CareOne, unsere Werte und Dienstleistungen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im HR-Bereich. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an CareOne und hast die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Leiter/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareOne Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über CareOne und deren Werte. Da Qualität, Vertrauen und Professionalität an erster Stelle stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Kenntnisse erfolgreich angewendet hast, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leadership-Qualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur inspirierenden Führung und dein vernetztes Denken verdeutlichen.
✨Frage nach der digitalen Transformation
Da CareOne Wert auf digitale Entwicklungen legt, stelle Fragen zu den aktuellen HR-Prozessen und wie du zur Optimierung beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine proaktive Haltung.