Human Resources Business Partner III

Job Zusammenfassung: Human Resources Business Partner III ist verantwortlich für die Bereitstellung umfassender, proaktiver und strategischer Personalmanagementdienste für zugewiesene Funktionsbereiche von CareSource, einschließlich (mindestens) Personalbedarf, Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Planung der Personalentwicklung, Einarbeitung, HR-Kennzahlen und rechtliche Compliance.

Wesentliche Funktionen:

• Identifizieren und Verstehen der Rolle der Abteilung innerhalb von CareSource, mit wem sie interagieren und ihre Geschäftsplanziele.
• Überwachen interner und externer Änderungen in Gesetzen, Richtlinien und Praktiken, um Risiken für Mitarbeiter und das Unternehmen zu definieren und zu konfrontieren.
• Primärer Ansprechpartner für das Unternehmen, um ein optimales Arbeitsumfeld sicherzustellen, als Anwalt für alle Mitarbeiter zu fungieren und Unterstützung für Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung zu ermöglichen.
• Einfluss auf die Führungsebene zur Festlegung klarer Standards für hervorragende Leistung (Stellenbeschreibungen, Kompetenzen, Erwartungen, 90-Tage-Bewertung, Leistungsbewertungen).
• Analysieren von Informationen/Trends aus verschiedenen Quellen wie Engagement-Umfragen, Exit-Interviews, Feedback von Mitarbeitern usw. und Empfehlungen sowie Maßnahmen zur Verbesserung abgeben.
• Aufbau starker, vertrauensvoller und transparenter Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften zur Erreichung der Ziele.
• Analysieren und Beeinflussen der Abteilungsdynamik und Empfehlungen abgeben, die die Effektivität maximieren würden.
• Als Brücke zu anderen Bereichen des HR (Talentakquise, Leistungen, Gehaltsabrechnung und Vergütung) fungieren, um als Verbindung zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und HR zu agieren.
• Mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um Barrieren zu verstehen, zu lösen und zu beseitigen, die eine Abteilung oder einen Mitarbeiter daran hindern, ihr Bestes zu leisten.
• Aktiv an der Abteilung und dem Führungsteam der Abteilung teilnehmen.
• Aktiv die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und den Informationsaustausch innerhalb Ihres eigenen Teams und der Organisation fördern.
• Alle anderen angeforderten Aufgaben ausführen.

Bildung und Erfahrung:

• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Führung oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Jahre relevanter Berufserfahrung sind erforderlich.
• Ein Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
• Fünf bis sieben (5-7) Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit drei bis fünf (3-5) Jahren Erfahrung im Umgang mit einer Vielzahl komplexer Mitarbeiterbeziehungsprobleme auf mehreren Ebenen innerhalb der Organisation sind erforderlich.
• Führungserfahrung wird stark bevorzugt.
• Erfahrung mit HR-Unterstützung von klinischen Teams und/oder MCO-Erfahrung ist sehr bevorzugt.
• Wohnsitz in der Nähe des Bundesstaates Massachusetts wird bevorzugt.

Kompetenzen, Wissen und Fähigkeiten:

• Beherrschung von Microsoft Office, einschließlich Word, Excel und PowerPoint.
• Schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Detailgenauigkeit.
• Vertrautheit mit dem Gesundheitswesen.
• Führungserfahrung und -fähigkeiten.
• Multitasking-Fähigkeiten.
• Aktuelles Wissen über Arbeitsgesetze.
• Fähigkeit, Management in Rekrutierungs- und Mitarbeiterbeziehungsfragen zu schulen/bilden.
• Kritisches Zuhören und Denkfähigkeiten.
• Verhandlungsgeschick.
• Effektive Zeitmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu arbeiten.
• Entscheidungsfindungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Kundenorientierung.
• Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren.

Lizenzierung und Zertifizierung:

• Professioneller im Personalwesen (PHR) / Senior Professional im Personalwesen (SPHR) ODER Strategische Human Resource Business Partner (HRBP) Zertifizierung wird bevorzugt.

Arbeitsbedingungen:

• Allgemeine Büroumgebung; es kann erforderlich sein, längere Zeit zu sitzen oder zu stehen.

Vergütungsbereich: $81,400.00 - $130,200.00. CareSource berücksichtigt eine Kombination aus der Ausbildung, dem Training und der Erfahrung eines Kandidaten sowie dem Umfang und der Komplexität der Position, dem erforderlichen Ermessen und der Flexibilität für die Rolle und anderen externen und internen Daten bei der Festlegung eines Gehaltsniveaus. Neben dem Grundgehalt können Sie sich für einen Bonus qualifizieren, der an die Unternehmens- und individuelle Leistung gebunden ist. Wir investieren stark in das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters und bieten ein umfangreiches und umfassendes Gesamtvergütungspaket an.

Vergütungstyp (stundenweise/gehaltlich): Gehalt.

Organisationskompetenzen: Förderung einer kollaborativen Arbeitsplatzkultur, Partnerschaften entwickeln, sich selbst und andere weiterentwickeln, Ausführung vorantreiben, andere beeinflussen, persönliche Exzellenz anstreben, das Geschäft verstehen.

Diese Stellenbeschreibung ist nicht vollständig. CareSource behält sich das Recht vor, diese Stellenbeschreibung jederzeit zu ändern. CareSource ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu fördern, das Menschen aller Hintergründe willkommen heißt und unterstützt.