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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle aktivierende Betreuungspläne und gestalte spannende Aktivitäten für Senioren.
- Arbeitgeber: HANSA Gruppe, ein führendes Unternehmen in der Seniorenbetreuung seit 1982.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, attraktives Gehalt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Teamevents und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Lebensabend älterer Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung nach § 43b und Freude an der Arbeit mit Senioren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Berufsgruppe: Soziale Betreuung
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit
Karrierelevel: Berufseinsteiger, Berufserfahrene
Standort: Bremen
Über uns: Die HANSA Gruppe bietet seit 1982 Senioreneinrichtungen in Nord- und Mitteldeutschland, die sich ganz auf die Bedürfnisse älterer Menschen konzentrieren. Unser Ziel ist es, den Lebensabend unserer Bewohner so angenehm wie möglich zu gestalten und dabei ihren persönlichen Freiraum zu bewahren – sei es in der eigenen Häuslichkeit, in betreuten Wohnungen oder Pflegeeinrichtungen. Unsere 19 Standorte bieten eine seniorengerechte Infrastruktur, die durch sorgfältige Analysen von Demografie und Bedarf ausgewählt wurde. Mit erfahrenen Partnern sorgen wir dafür, dass alle wichtigen Dienstleistungen – von Nahversorgung bis zur medizinischen Betreuung – leicht zugänglich sind, um Komfort, Sicherheit und Geborgenheit zu gewährleisten.
Aufgaben:
- Erstellung von aktivierenden Betreuungsplänen und Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten zur aktivierenden Alltagsgestaltung
- Anleitung, Durchführung und Gestaltung von Gruppen- und Einzelbeschäftigung
- Entwicklung von gestalterischen und beschäftigungsbezogenen Ideen zur aktivierenden Pflege
- Mitorganisation und Vorbereitung von Festen und Events, Ausflügen und anderen Aktivitäten
- Aktive Organisationsbeteiligung und Teilnahme der Bewohner:innen an der Planung und Durchführung
- Förderung der Interessengemeinschaften der Bewohner:innen und Unterstützung von Freizeitgestaltungen
- Begleitung am Lebensende, Zusammenarbeit mit Hospiz und ehrenamtlicher Betreuung
- Ansprechpartner:in für Bewohner:innen, Angehörige, Betreuer:innen
- Anleiten und Einsatz der Auszubildenden und Praktikant:innen nach Ausbildungsstand
- Teilnahme an regelmäßigen Teambesprechungen
Profil:
- Erfolgreiche Weiterbildung zum/zur Betreuungsassistent:in nach § 43b, gerne auch mit entsprechender pflegerischer Vorbildung/Ausbildung
- Kenntnisse und kreative Fertigkeiten in der Beschäftigung älterer Menschen
- Freude und die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Empathie und Kommunikationsfähigkeit
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Fähigkeit, fachliches Wissen zu vermitteln
- Teamplayer:in mit sozialer Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein
Was wir bieten:
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen der Pflegebranche
- Hohe Flexibilität durch individuelle Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit und Vereinbarkeit mit deiner persönlichen Lebenssituation
- Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung nach Fähigkeiten und persönlichen Zielen
- Attraktives Gehalt und qualifizierungsbezogene Zulagen
- Flache Hierarchien sowie ein kollegiales Miteinander über alle Ebenen hinweg
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents/Firmenveranstaltungen
- Kostenfreie Berufsbekleidung und vieles mehr
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung.
Ansprechpartner: HANSA Seniorenwohnpark An der Lesum, Am Burgplatz 22, 8719 Bremen
Betreuungskraft nach § 43b (m/w/d) Arbeitgeber: Carevor9
Kontaktperson:
Carevor9 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betreuungskraft nach § 43b (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Betreuungskraft interessierst, schau dir die Einrichtung an und informiere dich über ihre Angebote. Zeige in deinem Gespräch, dass du wirklich Interesse hast und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei HANSA tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir, welche Fragen dir gestellt werden könnten und wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über Online-Bewerbungen und es ist der schnellste Weg, um uns zu zeigen, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betreuungskraft nach § 43b (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für die Betreuung älterer Menschen zeigen.
Betone deine Erfahrungen: Egal, ob du frisch aus der Ausbildung kommst oder schon Erfahrung hast – erzähle uns von deinen bisherigen Tätigkeiten. Zeige, wie du aktiv zur Lebensqualität der Bewohner:innen beitragen kannst.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Vermeide Standardfloskeln! Passe dein Anschreiben an die HANSA Gruppe an und erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carevor9 vorbereitest
✨Informiere dich über die HANSA Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der HANSA Gruppe machen. Schau dir ihre Werte, Mission und die Art der Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung älterer Menschen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Empathie, Teamarbeit oder kreative Lösungen gezeigt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für die Arbeit
Die Position erfordert viel Engagement und Freude an der Arbeit mit Senioren. Lass im Gespräch deine Leidenschaft für die soziale Betreuung durchscheinen. Erkläre, warum dir diese Arbeit wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, den Lebensabend der Bewohner angenehm zu gestalten.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da die HANSA Gruppe Wert auf kontinuierliche Entwicklung legt, ist es eine gute Idee, nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen.