Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und manage Bewerbungen für spannende Blue Collar Positionen.
- Unternehmen: Carglass® ist ein führendes Unternehmen in der Fahrzeugglasbranche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flache Hierarchien, Home-Office, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen mit sozialer Verantwortung und vielfältiger Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und trage zur Entwicklung eines starken Teams bei.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Überblick
Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.700 speziell geschulte Carglass®‑Monteure. Etwa 550 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 200 Mitarbeiter im Customer Contact Center (Call Center). Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 402 Service‑Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
Verantwortlichkeiten
Du bist Teil des Recruiting‑Teams für die operative Service‑Struktur und betreust eigenständig deine Regionen. Dabei trägst du die Verantwortung für das Bewerbermanagement unserer Blue Collar Positionen (z.B. Service‑Monteure). Du veröffentlichst Stellenausschreibungen, wählst Bewerber aus und führst Telefoninterviews. Du fungierst als Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern (Area Manager / Business Partner und HR Specialists) im gesamten Bewerbungsprozess. Du behältst Recruitingtrends und Kennzahlen im Blick und leitest eigenständig Maßnahmen für die erfolgreiche Besetzung deiner Positionen ab. Du bist aktives Mitglied bei HR‑Projekten (z.B. Standorterweiterungen) und engagierst dich für Recruiting‑Themen.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung inkl. Berufserfahrung. Erste Erfahrungen im Blue Collar Recruiting und/oder im Personalbereich. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Gute Kenntnisse in den MS Office Programmen sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
Benefits
Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz‑Kultur, Mitarbeiterevents, kostenfreie Parkplätze.
Einarbeitung und persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan, Patenprogramm, individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Work‑Life‑Balance: großzügige Home‑Office‑Vereinbarung inkl. IT‑Ausstattung, Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub.
Well‑Being: Sport‑ und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub.
Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge.
Soziale Verantwortung: Notfallfonds und Stiftung „Giving Back“ für benachteiligte Kinder und Jugendliche.
Vielfalt und Inklusion
Wir bei Carglass® heißen alle Menschen, so wie sie sind, herzlich willkommen – unabhängig von Alter, sozialer und ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und schwerer Behinderung.
Specialist (w/m/d) Recruiting Arbeitgeber: Carglass GER 1
Carglass® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Duz-Kultur bietet. Mit umfangreichen Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich Carglass® für soziale Verantwortung und Vielfalt, was eine inklusive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist (w/m/d) Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Carglass GER 1 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (w/m/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Carglass GER 1 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Carglass GER 1-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carglass GER 1 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Carglass GER 1, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
