Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und manage Bewerbungen für unsere Service-Monteure.
- Unternehmen: Carglass, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und gesellschaftlicher Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und unterstütze Menschen in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Carglass in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.700 speziell geschulte Carglass-Monteure. Etwa 550 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 200 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 402 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
Zur Unterstützung für den Bereich Talent Acquisition in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und befristet auf zwei Jahre einen Specialist (w/m/d) Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Du bist Teil des Recruiting-Teams für unsere operative Service Struktur und betreust eigenständig deine Regionen.
- Dabei trägst du die Verantwortung für das Bewerbermanagement unserer Blue Collar Positionen (z.B. Service-Monteure).
- Zu deinen täglichen Aufgaben gehört die Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, die Bewerbervorauswahl und das Führen von Telefoninterviews.
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern (z.B. Area Manager / Business Partner und HR Specialists) entlang unseres gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du hast Recruitingtrends und Kennzahlen im Blick und leitest daraus eigenständig Maßnahmen für die erfolgreiche Besetzung deiner Positionen ab.
- Du bist aktives Mitglied bei HR-Projekten (z.B. Standorterweiterungen) und engagierst dich für Recruiting-Themen.
Das bringst Du mit:
- Ausbildung/ Studium: Abgeschlossenes Studium z.B. in der Fachrichtung BWL/ Psychologie/Wirtschaftswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung inkl. Berufserfahrung.
- Berufserfahrung: Du konntest bereits erste Erfahrungen im Blue-Collar Recruiting- und/ oder dem Personalbereich sammeln.
- Fachkenntnisse: Du besitzt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und ausgeprägte Kommunikationskenntnisse.
- IT- und Sprachkenntnisse: Gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Weiteres: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
Wir bei Carglass heißen alle Menschen, so wie sie sind, herzlich willkommen - unabhängig von Alter, sozialer & ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und (Schwer-)Behinderung.
Wir bieten Dir:
- Modernes Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien, einer Duz-Kultur, Mitarbeiterevents und kostenfreie Parkplätze.
- Einarbeitung/Persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Work Life Balance: Großzügige Home-Office Vereinbarung (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub.
- Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge.
- Social Responsibility: Bei Carglass leben wir gesellschaftliche Verantwortung und unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unseren Notfallfond bzw. benachteiligte Kinder und Jugendliche durch unsere Stiftung Giving Back.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bitte direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung!
Carglass GmbH
Personalabteilung
Godorfer Hauptstr. 175
50997 Köln
Specialist (w/m/d) Recruiting (Hrth) Arbeitgeber: CARGLASS GmbH
Carglass ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Duz-Kultur bietet. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance sorgt Carglass dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv für soziale Verantwortung und unterstützt sowohl seine Mitarbeiter als auch benachteiligte Kinder und Jugendliche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist (w/m/d) Recruiting (Hrth) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Specialist im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Informiere dich über Carglass und die aktuellen Recruiting-Trends. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Blue-Collar Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigst du damit, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (w/m/d) Recruiting (Hrth) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Sei konkret bei deinen Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CARGLASS GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über Carglass
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Carglass und deren Dienstleistungen verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte an und überlege, wie du zu deren Mission beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle sind immer gut.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Bewerber und Stakeholder, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
